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Redes Sociales

?Qué es NETIQUETA en redes sociales

Netiqueta

La Netiqueta o etiqueta en redes sociales es el conjunto de reglas de comportamiento en la internet.

Estas reglas fueron dispuestas por The Internet Engineering Task Force – IETF   que ayudan a mantener relaciones cordiales en la comunidad.

Normas de Netiqueta en las Redes Sociales

  • Mantenga buena educación: Recuerde que comparte con seres humanos y requiere comunicarse con respeto para recibir el mismo trato.
  • Mantenga el mismo comportamiento que en vida real: La formalidad permite una imagen positiva, más cuando otros no saben quien eres.
  • Aprenda a conocer el lugar cibernético donde se encuentra: Siga los patrones relacionales con los contactos en las diferentes en redes sociales.
  • Respete la capacidad de internet y tiempo de los demás: Antes de enviar documentos considere si es necesario para su contacto.

Evite enviar mensajes cadena o spam,  considere el tamaño de los archivos y verificando que no contengan virus.

  • Mantenga coherencia en la escritura: Verifique que sus mensajes estén bien redactados, utilice adecuadamente las mayúsculas y minúsculas.
  • Comparta el conocimiento de expertos y profesionales, siempre y cuando pueda enseñar o comunicar algo de valor a los demás.
  • Mantenga el control ante la controversia, evite responder con emoción y escriba con conocimiento, su imagen personal influye para su progreso.
  • Respete la privacidad de los demás y sus datos personales: Cumpla con la Política de Privacidad y Protección de Datos.

No utilice los datos sin autorización.

  • No abuse de las ventajas sobre el conocimiento y acceso a los diferentes sistemas, evite ser sancionado por violar las reglas.
  • Perdone los errores de otras personas, recuerde que usted también se puede equivocar, corrija en privado.

Recomendaciones

  • Por su seguridad evite brindar información personal
  • Mantenga un dialogo cordial
  • Recuerda que puedes ser grabado y vendido por personas mal intencionadas.
  • En caso de anormalidades denuncie al interior de la red o Entes Judiciales de su país.?

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Recursos Humanos

?Qué son los Trastornos Mentales en el Trabajo

Trastornos Mentales 

Los trastornos mentales o enfermedades mentales son una alteración de tipo emocional, cognitivo o comportamental donde se afectan procesos psicológicos.

Para esta última hacemos referencia a la emoción, conducta, percepción, aprendizaje y lenguaje, afectando la adaptación al entorno cultural y social.

Factores Influyentes de los Trastornos Mentales

Algunos factores contribuyen a las enfermedades mentales como:

?Biológicos: Alteraciones bioquímicas o metabólicas o mal funcionamiento en los neurotransmisores.

?Psicológicos: Vivencias y aprendizaje del individuo, como manifestaciones de ansiedad o depresión hechos específicos.

?Sociales: Ámbito social y familiar que afectan al individuo como un divorcio, muerte de un ser querido o hechos de violencia.

Enfermedades Frecuentes

Algunos trastornos frecuentes:

?Depresión mayor: Estado de ánimo persistente, baja autoestima, pérdida de interés en actividades normalmente agradables.

?Ansiedad generalizada: Preocupación excesiva, incontrolable y a menudo irracional que interfiere con el funcionamiento diario.

?Obsesivo compulsivo: Siente la necesidad de revisar cosas repetidamente o realiza ciertas rutinas repetidamente.

?Bipolar: Períodos de estado de ánimo elevado o manía y depresivos o hipomanía.

?De la alimentación: Hábitos alimentarios anormales que afectan negativamente la salud física y mental de la persona.

?Estrés Postraumático : Puede desarrollarse después de la exposición  a un  evento automático, generando psicosis al hecho.

?Esquizofrenia: Comportamiento anormal y falta de reconocimiento de la realidad como creencias falsas, confusión mental o alucinaciones.

?Abuso de sustancias: Es provocado por el comportamiento de consumiendo de sustancias  adictivas como alcohol, drogas y otros.

Factores Comunes

Los trastornos mentales pueden afectar a cualquier persona sin importar edad, raza, religión, educación o clase social.

Se estima que para el 2020 la depresión será la segunda causa de mayor incapacidad en el mundo.

Las personas que padecen enfermedad mental se enfrentan al temor de ser discriminados y en ocasiones se resisten al tratamiento.

Con el tiempo comprenden su importancia y se adhieren a este aumentando su calidad de vida.

Casos de Famosos

Ha continuación algunos ejemplos:

?El campeón de los Juego Olímpicos Michael Phelps, La actríz Halley Berry, Kristen Dunst y Owen Wilson con Depresión.

?Winona Ryder y Nicole Kidman con trastono de Ansiedad

?Justin Timberlake con Trastorno Obsesivo Compulsivo

?Selena Gómez, Jim Carrey, Demi Lovato, Britney Spears y Catherine Zeta-Jones con trastorno Afectivo Bipolar

?Angelina Jolie y Megan Fox con Trastorno Límite de la Personalidad.

Testimonios 

En el documental de Today.com por Michael Phelps manifiesta su experiencia con la depresión:

Con depresión, estuve encerrado en mi cuarto durante 4 días en el 2014, pero tuve soporte, amigos y a mi familia. Hay que reconocer días alegres y tristes. 

Michael Phelps. 

De igual manera lo expresa Dwayne Johnson’s en Oprah´s Master Class:

«Estuve encerrado, cuando recibí la llamada de mi Coach diciendome que vas hacer.

Le comente que dejaría todo, me dijo que estaba arruinando la  carrera.

Le dije me puedes entrenar  y así gane la pelea»

Casos de Éxito en el Entorno Laboral

Se evidencian en el artículo: «Tres Historias de Éxito sobre como lidiar con Trastornos Mentales en el Trabajo»  de Wall Street Journal (2015):

?El caso  de  Katherine Switz, Líder de Stability Network  y empleada de La Fundación Bill y Melinda Gates

?Robert Boorstin,cofundador de Think Tank Washington y Vicepresidente Senior de ASG en Albright StoneBride Group.

?David Chow, Director de Filantropía en UW Medicine ,Ex Director de Desarrollo en la escuela de Artes y Ciencias de la Universidad de Seattle.

Los cuales llevan una vida de éxito con Trastorno Bipolar.

enfermedad mental 3

Algunos Testimonios 

Algunos comentarios de Katherine Switz en entrevista con Brain Waves con  manifestando su enfermedad y gestión laboral:

«Cuando me enferme, recuerdo un libro de una situación parecida y me hizo regresar de igual manera tuve a alguien me ayudó a estar mejor.

Ayudo a personas con la enfermedad, porque es un estigma, un gerente le pregunto que tenía y le dijo que tenía un trastorno bipolar.

Me he relacionado con personas con la enfermedad y las he ayudado, eso me hace sentir bien.

Manejo líderes con la mismo condición que deben tener tres cosas: ser buenos líderes, que impacten en sus vidas y puedan contar su historia».

Igualmente Catherine Zeta-Jones en entrevista con ABC News,  manifesta su experiencia frente a enfermedad:

Soy bipolar, y no quiero ser victima hago lo mejor que puedo, tengo buenos amigos y buen soporte.

Catherine Zeta Jones

Cabe agregar según Ley Estatuaria 1751 de 2015 sobre «Los derechos y deberes de los pacientes».

En Colombia entre ellos: «El Derecho a la Intimidad y confidencialidad».

Haciendo referencia a la información suministrada desde el acceso al servicio, condición de salud y diagnostico.

Medicación 

La medicación sera considerada por el medico con el fin de mantener los síntomas controlados y evitar caídas futuras.

Es importante tener el tratamiento adecuado para que posibilite una vida normal, ya los medicamentos generan efectos secundarios como:

Somnolencia, dolor, náuseas, erupciones cutáneas, diarrea o estreñimiento, aumento de peso y disfunciones sexuales.

«Ser bien  diagnosticado es importante» expresa Allen Frances, Director de Manual de Diagnostico y Estadístico de Trastornos Mentales – DSM IV: 

«Se está lavando el cerebro a todo el mundo para que tomen pastillas, aunque no las necesiten, se ha patológizado todo”

El cumplimiento al tratamiento, entrenando en el manejo de síntomas y  la capacidad de afrontamiento podrán garantizar periodos de estabilidad.

Recomendaciones

Algunas recomendaciones para una salud mental estable: 

?Dormir las horas necesarias

?Hacer ejercicios

?Salir a divertirse

?Consentirse

?Controlar el consumo de estimulantes

?Comer saludablemente

?Manejar la sobrecarga  y síntomas disparadores de la enfermedad.

De esta manera llevaran una vida independiente. El  trabajo beneficia la salud mental.

Sin embargo un entorno laboral perjudicial puede causar trastornos mentales:

?El acoso y la intimidación en el trabajo son problemas frecuentes que pueden tener efectos negativos en la salud mental.

?Practicas ineficientes en la gestión y comunicación

?Ausencia de control en el área de trabajo

?Bajo nivel de apoyo al empleado

?Horarios de trabajo rígidos

?Temporalidad en los contratos

?Falta de claridad en el área y objetivos organizacionales

?Definición de políticas inadecuadas

?Exposición prolongada de carga laboral .

Uno de los ejemplo fue el caso del  Gerente del Banco HSBC en el 2013, quien solicitó ser indemnizado por agotamiento mental y depresión. 

enfermedad mental 5

En caso de padecer de presentar los síntomas comuníquese con Recursos Humanos para que se tomen las medidas correctivas.

Más vale su vida que un trabajo que disminuya su capacidad física y mental, no existe indemnización que cubra su bienestar en estos aspectos.

Cuidar de si mismo permitirá una vida en equilibrio y armonía.

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Coaching

?Cuáles son las EMOCIONES en COACHING

Emociones en Coaching

Durante el  proceso de Coaching puede resultar productivo auto observarnos y tomar consciencia de cómo funcionan sus emociones.

Esto facilita descubrir recursos al coachee, que permiten aprender a responder en lugar de reaccionar ante las situaciones en las que se presentan.

Cuando surge las emociones, tenemos la posibilidad de cambiar la relación con nosotros mismos y nuestro entorno.

Es importante  vivir en armonía, dejar que las cosas sucedan y vivir la experiencia.

Reconocer y aceptar las emociones produce un resultando sano más allá que evitarlo o controlarlo.

Tipos de Emociones

Basados en las ocho Emociones definimos las siguientes:

  • Miedo : Esta emoción suele aparecer ante situaciones de peligro.

El cual nos permite actuar para defendernos, huir o en ocasiones paralizarnos, su objetivo es protegernos o crear habilidades de defensa para afrontar una situación.

  • Rabia : Este efecto suele aparecer cuando sentimos que han vulnerado nuestras necesidades, derechos o valores.

Ante dicha situación es importante establecer límites con los demás.

  • Alegría : Estado de satisfacción de uno mismo con las circunstancias presentes.
  • Confianza : Sensación de sentirnos capaces frente a la situación presente.
  • Miedo : Nos prepara para la huida, el afrontamiento o la protección ante al peligro.
  • Sorpresa : Permite focalizar la atención en lo imprevisto.
  • Aversión : Evasión frente a lo que nos pueda perjudicar.
  • Tristeza : Surge a raíz de la perdida de una representación valiosa dentro de nosotros.

Es importante aceptarla, reconocerla para posteriormente afrontarla con naturalidad como parte del proceso.

Es importante mantener una escucha activa y generar un estado de conciencia frente a las emociones.

Estas permiten reinventarnos frente a los sentimientos y situaciones que percibimos, influyendo en nuestro pensamiento y conducta.

El coachee gestionara sus recursos para alcanzar sanamente sus objetivos de forma sana y congruente, haciendo que genere seguridad y determinación ante la vida.

“Las emociones discretas o básicas son las emociones que no pueden dividirse en otras” Niedenthal, Krauth-Gruber y Ric 2006.

Cambia tu atención y cambiarás tus emociones. Cambia tu emoción y tu atención cambiará de lugar. Frederick Dodson. ?

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Recursos Humanos

?Plan de Carrera Profesional : Recursos Humanos

Cómo se hace una Carrera Profesional 

Uno de los aspectos mas importantes en la vida de cada ser humano es la carrera profesional , el cual se construye a lo largo de la vida productiva.

La carrera profesional de ser humano es el conjunto de actividades desempeñadas en determinados puestos de trabajo a lo largo de la vida.

Todo ser humano se encarga de establecer metas para su desarrollo en la carrera profesional y la empresa valorara dicho desarrollo según la oportunidad.

Aspectos de Importancia del Desarrollo Profesional

  • Valores : Deberán estar alineados los valores del empleado con la organización.
  • Optimismo : Brindar una respuesta optimista y serena en momentos de adversidad genera un entorno sano.
  • Constancia : Tanto la persistencia como la fuerza de voluntad contribuyen desarrollo profesional.
  • Responsabilidad : Frente a las funciones de cargo, manejo de personal, en caso de ser positivo podrá evaluarse.
  • Importancia : En ocasiones la importancia se encuentra enfocada en impresionar a los superiores más que en el desarrollo profesional.
  • Necesidades o Exigencias de los Empleados : Hace referencia a las exigencias que puedan presentar los empleados durante su desarrollo profesional tales como familiares, económicas, salud, entre otras.
  • Organización : Un profesional con cualidades de organización puede genera mas fácilmente el desarrollo profesional.

Cabe seguir las recomendaciones que bien te servirán para el desarrollo profesional !.?

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Desarrollo Personal

?Qué es la Educación Superior y Deserción Estudiantil

Definición de Educación Superior

La Educación Superior define como aquellos estudios Técnico Profesional, Nivel Tecnológico o Nivel profesional acreditados por el Ministerio de Educación Nacional.

Uno de los principales problemas que enfrenta hoy la educación superior es la deserción académica en pregrado.

Es decir, aquellos estudiantes que abandonan la institución de educación superior durante su sus estudios.

Problemas de la Educación Superior

¿Qué situaciones llevan a los estudiantes a tomar esta decisión? Una de las principales razones e es el bajo rendimiento académico y o un retiro forzoso.

Según el Banco Mundial en Colombia, el 37% de los estudiantes que ingresan a estudios superiores lo abandonaran y el 36% en el primer año.

El fenómeno de deserción es complejo, y los factores que la causan deben ser tratados de una forma integral.

Según el Ministerio de Educación Nacional expresa que la revolución educativa centra esfuerzos en el seguimiento y atención del estudiante.

Teniendo en cuenta sus condiciones individuales, socio económicas e institucionales que permitan mantenerlo.

Con estos factores se crean mecanismos y programas para fortalecer y ayudar para que los estudiantes sean permanentes y constantes.

La deserción estudiantil es un síntoma de la problemática educativa a nivel estructural relacionada con las condiciones sociales del discurso.

Otra problemática es el marketing educativo y el ofrecimiento de comportamientos sociales, procesos de desarrollo intelectual y conocimiento.

La estrategia del marketing educativo es centrar objetivos en beneficio personal y social como motor de bienestar. Martínez, 2001.

Deserción Estudiantil

La deserción estudiantil universitaria se ha incrementado en grandes proporciones y se registra en todas las áreas del conocimiento.

Una de las principales razones de la deserción estudiantil, es la falta de solvencia económica y los altos costos de los programas académicos.

Los estudiantes desertan para aportar económicamente al hogar o dividen su tiempo entre el trabajo y las clases descuidando las asignaturas.

Otras causas son el bajo nivel académico con el que algunos estudiantes ingresan a la educación superior mostrando deficiencias rápidamente.

Sumado a los problemas familiares, traumas o situaciones que no pueden manejar solos obligando a desistir del proyecto profesional.

El factor económico es uno de los problemas que se pueden asociar a la inasistencia escolar y a la deserción.

Para ello se implementan programas de subsidios monetarios a las familias de bajo recursos mejorando la infraestructura física, tecnológica y textos.

A nivel de educación superior se han diseñando programas  y estrategias  relacionadas con factores asociados a la deserción de los estudiantes.

Estrategias de Prevención

Entre las mencionadas se encuentran la consejería universitaria, campañas de planificación familiar y la prohibición del expendio de licores.

También la adopción de créditos académicos focalizando a los estudiantes en riesgo a factores económicos.

Así mismo, realizar esfuerzos permanentes por desconcentrar la oferta educativa que tienen como efecto disminuir los niveles de deserción.

A través de programas de centros regionales de la oferta de las instituciones de educación superior.

Ayudando a jóvenes de regiones apartadas con escasas opciones de acceso movilizando el estudio de formación con pertinencia y calidad.

Implicaciones de la Deserción

El estudio de deserción en la educación superior es complejo e implica una variedad de perspectivas y tipos de abandono.

La deserción estudiantil afecta las relaciones con el estado e instituciones públicas por el incumplimiento de políticas y metas sociales. Tinto 1990

La deserción se define intencionalmente como el proceso de abandono, voluntario o forzoso de la carrera  por causas académicas o económicas.

Esta condición puede ser temporal y el proceso se puede revertir si se logra remover los impedimentos para retomar los estudios.

También se define como aquel estudiante que ha abandonado por dos o más períodos consecutivos la institución o no registra graduación.

Conclusiones

Una de las primeras conclusiones que podría originar la deserción estudiantil, son las causas académicas.

De forma individual desertar significa el fracaso para completar un determinado curso de acción o alcanzar la meta académica deseada.

Por consiguiente la deserción no solo depende de las intenciones individuales, también de los procesos sociales o intelectuales. Tino 1989

Se han observado diferencias en las personalidades entre estudiantes que persisten  y los que desertan. Pérez & Ramos, 1995.

Algunos estudios citados por este mismo autor,  señalan que los desertores tienden a ser más impulsivos y ansiosos.

Estos autores afirman que el cambio de personalidad puede impedir alcanzar las metas de los jóvenes en la universidad.

La interacción en el compromiso con la institución y la meta por completar los estudios son determinantes para continuar o desertar.

Spady, 1970.

Es decir, cuando el grado de compromiso con las metas es menor,  puede ser una de las causas de deserción.

Los atributos intelectuales para moldear la habilidad de cada individuo y hacer frente a los desafíos de la vida académica son importantes.?

Un coeficiente intelectual y promedio académico alto, no es garantía del éxito profesional. 

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Coaching

?Qué es la Rueda de la Vida en Coaching

Rueda de la Vida 

La Rueda de la Vida nos permite identificar y evaluar nuestros propósitos  y ciertos aspectos de la vida.

Objetivos de la Rueda de La Vida

Este instrumento nos invita a evaluar por áreas, las cuales están sujetas a factores internos y externos.

Para ello es importante la toma de conciencia y control de nuestras acciones que ayudaran a mejorar nuestro progreso en la vida.

Evaluando como herramienta de coaching algunos aspectos tales como salud, finanzas, trabajo entre otros. 

Donde cada una de ellos será enumerado del 1 al 10, 1 como nivel mínimo y 10 como nivel máximo de satisfacción.

Al tiempo es importante realizar algunas preguntas para identificar el valor más acorde a nuestras circunstancias.

Rueda-de-la-vida-2

Casos Excepcionales 

Cabe agregar que existen algunas situaciones excepcionales donde la interpretación podría variar como por ejemplo : el área amigos en personas privadas de la libertad.

Sin embargo, esto no implica que el recluso no pueda socializar con los compañeros del sitio.

O en el área de la salud, ante un paciente con una enfermedad grave y cuidado paliativo es posible que el individuo genere progreso.

O en la relación de pareja para personas que por decisión propia eligen la celibato, pueda que genere sentimiento de plenitud y felicidad.

Para cada individuo la evaluación tendrá una perspectiva diferente pero enriquecedora conociéndose mas a si mismo.

Plan de Mejoramiento

Posteriormente la información arrojada se complementara con un Plan de Mejoramiento.

En caso de que se presenten estas situaciones, se establezcan acciones y tiempo de respuesta para su cumplimiento.

Rueda-de-la-vida-3

Cabe tener en cuenta que los niveles arrojados por las áreas en la Rueda de la Vida  determinaran el estado actual. 

El cual podemos mejorar con las acciones concretas en el Plan de Mejoramiento para los objetivos propuestos.

Cabe agregar que esta actividad es individual e intransferible y es importante realizarla a conciencia para nuestro éxito.

Si requieres ayuda con gusto podemos asesorarte.?

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Coaching

? Técnica de Relajación Corta para Adultos

Técnica de Relajación Corta

Por medio de una técnica de relajación aprenderás a desconectar el cuerpo de las emociones actuales.

Es importante que elijas un lugar tranquilo y cómodo. Si es posible el dormitorio y acostarnos en la cama.

Es importante realizar unas respiraciones profundas antes de empezar, cierra los ojos y relajar cada uno las extremidades.

Empezamos por los dedos de manos y pies a relajarlos, posteriormente continuación los tobillos y las muñecas, dejando todo a su lado.

Sentimos como vamos relajando las extremidades y continuación con las rodillas y codos, respirando y exhalando siendo consientes de lo que hacemos.

Luego continuamos con los muslos y la parte superior del brazo, sentimos como nuestra respiración profunda ayuda a relajar estas partes del cuerpo.

Posteriormente continuamos con el vientre y pecho, respirando profundamente y relajando estas partes del cuerpo.

Luego continuamos con nuestra cuello y cabeza, la cual deberá estar totalmente relajada junto con todas las partes del cuerpo mencionadas.

Una vez relajadas todas nuestras partes del cuerpo en nuestra mente visualizaremos la montaña y la cima que subiremos con una maleta donde llevamos nuestras cargas o problemas.

Estas cargas las iremos dejando de acuerdo a nuestra decisión circunstancial a medida que vamos subiendo, en cada una de las estaciones donde haremos parada.

Son 10 estaciones que nos permiten llegar a la cima, y nuestra consideración será importante desprendernos de cada una de estas preocupaciones.

En la decisión de cada una de ellas, facilitara el orden de despojarnos de estas.

Lo que nos permitirá subir con mayor facilidad a la cima.

Poco a poco podremos desprendernos de cada una de ellas. El éxito se encuentra en la concentración que tengamos frente a la actividad.

Beneficios de la Técnica de Relajación

  • Aumenta el bienestar emocional.
  • Reducción de la tensión física y mental y tales como son estrésirá, frustración, entre otras.
  • Identifica nuestras preocupaciones.
  • En caso que se generen bloqueos podrás repetirla una y otra vez.

¡Esperamos que sea de una experiencia provechosa!

Ante cualquier duda contáctanos!?

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Coaching

?Qué es el COACHING ONLINE

Sesiones de Coaching Online

El coaching online es la técnica que nos permite entrenar a una persona desarrollar habilidades específicas para un objetivo deseado.

Esta se puede desarrollar a beneficio personal en cualquiera de las esferas de la vida con el fin de obtener un mejor resultado de nosotros mismos.

Ventajas del Coaching

  • Facilita el desarrollo de la técnica en un lugar cómodo y tranquilo.
  • Gracias al espacio elegido por el cliente, permitirá mayor apretura a la técnica.
  • Ahorra costes de traslado gracias a la tecnología.
  • Ofrece múltiples canales de comunicación a bajo costo vía correo electrónico, vídeo conferencia, whatsapp y demás redes sociales.
  • Elimina cualquier barrera geográfica, pudiendo conectar a personas de todas partes del mundo hasta en sitios innaccesibles.
  • El servicio se encuentra disponible para todos, gracias a la tecnológica.
  • El Coaching Online brinda respuestas inmediatas a las inquietudes del entrenado.
  • Las sesiones online presenta un precio mas económico, por la simplificación de los servicio versus costes presenciales.
  • Existe mayor libertad en la selección del  profesional gracias a que no existen limites geográficos.
  • Es posible hacer seguimiento vía telefónica, email, hangoust y otros.
  • Los horarios son mas flexibles acorde a las necesidades del interesado.
  • Es un servicio responsable gracias al acuerdo de ambas partes generando mayor compromiso de sus voluntades.
  • Incrementa la creatividad frente a la intención de una sesión de coaching , ya que todo es mas fácil e innovador.
  • Evita dependencias de ambas partes, las relaciones simbioticas del pasado frente a esta técnica quedan atrás
  • Aumenta la creatividad y conciencia frente al servicio como coachee, teniendo en cuenta de aprovechar la sesión al máximo, debido a la distancia.

En caso de que te encuentres interesado para iniciar una sesión no dudes en contactarnos. Recuerda todo es posible siempre y cuando lo desees! ?

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Coaching

? Liderazgo como Valor Agregado en Coaching

Qué es Liderazgo

Liderazgo viene de la condición ser Líder que  maneja un grupo colectivo. Persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño.

Es el conjunto de habilidades de una individuo para influir en la forma de ser o actuar de las personas haciendo que trabajen en conjunto con motivación al logro de metas y objetivos.

Tipos de Liderazgo

Cabe tener en cuenta que el liderazgo es uno solo, pero expertos en el Desarrollo Organizacional  y Max Weber lo clasifican de forma resumida con los siguientes tipos de liderazgo.

  • Líder Carismático:

Son aquellos que generan entusiasmo a sus seguidores y suelen creer más en sí mismos que en sus equipos.

  • Líder Tradicional:

Es aquel que genera poder por tradición, cargo y pertenecen a familias que han tenido poder de generación en generación.

  • Líder Legítimo:

Es aquella persona que posee poder mediante normas legales.

Habilidades del Liderazgo

A continuación algunas habilidades requeridas para ser líder :

  • Definir Metas y Objetivos :

Socializar vision y mision para desarrollar las tareas.

  • Comunicación Verbal :

Capacidad  para informar y comunicar al equipo como a los externos lo que se desea.

  • Escucha Activa :

Esta habilidad permite entender los problemas de las personas y su entorno.

  • Persuasión :

Es la capacidad de convencimiento de que algo es bueno y se puede hacer.

  • Pensamiento Crítico :

Se refiere a tomar decisiones y resolver problemas de acuerdo al costo beneficio.

Es la capacidad para delegar o asignar trabajo a las personas que lo pueden hacer mejor que ellos.

  • Organización:

Habilidad para ordenar tareas de todo el equipo de trabajo eficientemente.

  • Responsabilidad:

Asumir el liderazgo de sus propios actos y el de su equipo de trabajo.

  • Preservación :

A pesar de la crisis logran alcanzar los objetivos.

Ser flexibles y ajustarse a un Plan B en caso de que existan modificaciones por factores externos.

  • Relaciones Interpersonales :

Los líderes desarrollan relaciones sanas con su equipo de trabajo.

  • Respeto:

Estas personas muestran permanentemente respecto por sus colaboradores.

  • Honestidad :

Ser una persona recta ante cada acción que realice de forma individual o colectiva.

  • Ética :

Realizar cada acción bajo principios y valores.

  • Autenticidad :

Ser original sin copia en su modelo a seguir.

  • Colaboración :

Siempre están dispuesto ayudar a sus colaboradores de una forma transparente.

  • Manejo de la Crisis:

Es la capacidad de responder de forma rápida y efectiva ante los problemas.

  • Entusiasmo :

Sentirse motivado y transmitirlo a otros para la ejecución de un plan específico.

  • Dar el Ejemplo :

Predicar con el ejemplo entre lo que se dice, piensa y hace.

Conclusiones

Todos estamos en la capacidad de desarrollar el rol de Líder, en cualquiera de las circunstancias de nuestras vidas, no solo en el ámbito laboral.

Es una invitación extensiva y de comportamiento natural que nos permite influir positivamente en la vida de otros.

Cuando somos expertos en temas determinados se nos facilita ser Líder, aprendamos a reconocer que podemos desempeñar el rol en algún momento de nuestras vidas. ?

Se la persona que siempre haz deseado.

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Coaching

?Cómo hacer Test Vocacional

Qué es Test Vocacional 

Un test vocacional o prueba psicotécnicas puede beneficiar a quienes no saben que estudiar.

Para qué un Test Vocacional 

Ayuda a descubrir habilidades para un oficio por medio de la identificación de rasgos de personalidad, comportamiento, destrezas y habilidades.

Dicho instrumento disminuye el riesgo de la deserción en la educación superior.

Aumentando el autoconocimiento y seguridad frente a lo se desea estudiar hacia un futuro cercano. 

Posterior a los resultados arrojados seria  importante considerar:

  • ¿Qué dificultades y oportunidades podrías enfrentar a  largo plazo con tu elección vocacional?
  • ¿Estás dispuesto a realizar la actividad a largo plazo?
  • ¿Existe oportunidad de ejercer dicha actividad en el lugar donde te encuentras?
  • ¿Qué escuela de formación elegirías para realizar tus estudios?
  • ¿Dicha institución cuenta las garantías suficientes para su funcionamiento?

Recuerda que en lo que decidas prepararte será instrumento productivo para el futuro.

Pero, ¿Y si aún no estás seguro de lo que realmente deseas estudiar?

Solicita a un conocido que ejerza el oficio que te permita una pasantía por unos días en su trabajo y así aprender de la profesión.

Y si no tienes a quien acudir investiga en documentos informativos sobre Guía de Estudios Superiores.

Conclusiones 

Minimizar las brechas del desconocimiento es nuestra obligación. La asesoría adecuada puede cambiar la vida.  ¡Todo será un éxito!

Puedes contactarnos y solicita tu asesoría vocacional. Un futuro con éxito espera a quienes deciden perseguirlo. 

Permite que trabajemos juntos.  Comunícate con nosotros, estaremos dispuestos a despejar cualquier duda. ?

El que encuentra su vocación lo haces con pasión.

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Coaching

?Cómo Pensionado puedo trabajar

Quién puede ser pensionado

Puede ser pensionado quién recibe la pensión administrada por el sistema de seguridad social por cumplir los requisitos de sobreviviente,  invalidez, vejez.

A continuación una explicación más detallada del tipo de pensiones :

  • Sobreviviente :

Esta pensión es adquirida cuando un pensionado fallece y le quien le corresponde la pensión al conyuge.

  • Invalidez :

Se beneficia posterior al dictamen por invalidez ya sea de nacimiento o adquirida por la persona, siendo responsable un cuidador.

  • Vejez o Jubilación :

Una vez culmine el tiempo de cotización laboral gozará de esta pensión.

En caso contrario será  indemnizado entregándose su dinero cotizado para que lo destine como le plazca.

Estadísticas de Personas Mayores

La Encuesta Sabe Colombia reveló que el 36,5 % de las personas mayores de 60 años trabajan y el 73 % lo hacen para ayudar a la familia lo cual incluye aquellos Pensionados por Jubilación. 

Ventajas de contratar Pensionados

  • El pensionado trabajo por una motivación personal mas no por necesidad.
  • Se posee de experiencia, habilidades y competencias e ingreso fijo fruto del trabajo de años atrás.
  • Es la oportunidad para servir en organizaciones sin ánimo de lucro, brindar consultoría u otra modalidad de trabajo.
  • Puede trabajar jornada completa o media con menor presión,  mayor satisfacción y salario emocional.
  • Establecer contacto con las instituciones que desea aportar el conocimiento y  experiencia serán importantes para conseguir el objetivo.
  • Es el momento de dedicarse a esa iniciativa de emprendimiento y establecer contactos para llevarla a cabo. 
  • Mantenerse activo será la clave de envejecer dignamente aportando a la sociedad.

Sentirse útil y productivo genera bienestar físico, mental y emocional a cualquier edad y grandes beneficios en salud. Robinson Cuadros, 2017

Es la oportunidad de renovarse y compartir la experiencia de un curriculum vitaemarca personal construido durante años.

 ¡El mundo te espera! ?

La Jubilación es la juventud para hacer lo que siempre deseaste.

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Recursos Humanos

?Qué PORTAL DE EMPLEO es mejor

Qué es un Portal de Empleo

Un Portal de Empleo es un software que recopila datos y documentos de usuarios para agilizar el proceso de reclutamiento.

Las características por el proceso están definidas acorde al requerimiento de la organización.

Estos prestan servicio pagos o gratuitos,  para su correcto funcionamiento deberán estar avalados por Ministerio del Trabajo.

Cómo funciona el Servicio de Empleo 

El reclutador de la organización publicara aspectos visibles y confidenciales de la vacante para optimizar el proceso.

El Currículum Vitae se filtraran de acuerdo a las necesidades requeridas por el puesto de trabajo.

Pasos para Beneficiarse de un Empleo

Ingrese todos los datos, seleccione las características que más se ajusten a su perfil,  de estar manera tendrá mas posibilidades para ser reclutado.

En caso de actualizaciones deberá generar los cambios.

Aplique a las vacantes semanalmente para que pueda participar de las vacantes.

En ocasiones existen preguntas de conocimiento generales de entrevista, trate de ser asertivo con su respuesta.

A la hora de ser llamado a una preentrevista telefónica, sea amable con el reclutador, ya generara un criterio con base a la experiencia.  

Al no ser preselecciondo podrá participar de los próximos procesos que se presenten.

Recuerda siempre dejar tu mejor huella, ya que puedes ser referido a otros procesos en la comunidad de reclutadores. 

Qué Portal de Empleo es Mejor 

Teniendo en cuenta todos los requisitos anteriores, cualquier portal de empleo podrá ser una oportunidad para conseguir un trabajo o empleo de tus sueños.

Cabe agregar que una marca personal ayudara a diferenciarnos de los demás.

¿Qué te hace diferente de los demás?

 En caso de dudas ponte en contacto con nosotros!. ?

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Recursos Humanos

?Cómo armar un Curriculum Vitae para un Trabajo

Curriculum Vitae

El currículum vitae es una breve descripción de nuestra trayectoria laboral.

Este requiere tiempo suficiente para una adecuada redacción y orientación con el fin de generar credibilidad y formalidad.

Cómo hacer un Curriculum Vitae 

A continuación algunos puntos importantes :

  • Fotografía: Es opcional, en caso que decida colocarla deberá ser una imagen actual, tamaño carnet con camisa formal unicolor.
  • Datos Básicos: Nombre completo, teléfono, dirección de residencia, ciudad, departamento, país, correo electrónico y sitio web.
  • Presentación Breve: En un máximo de 6 líneas defina profesión u oficio, especialidad, área y procesos que domina.

Destaque las competencias y habilidades enfocadas a la vacante mencionada.

  • Experiencia Laboral : Utilice un lenguaje claro y ejecutivo. Describe desde la última hasta la primera.

Ten en cuenta solo las experiencias de valor al puesto, especifique nombre de la empresa, cargo y funciones realizadas.

Luego el tiempo laborado con fecha de inicio a fin y logros obtenidos en durante su desempeño en el puesto de trabajo.

  • Estudios Formales : Escriba desde el más alto a menor rango, teniendo en cuenta título, institución, lugar y fecha donde se expide.
  • Otros estudios: Hace referencia a los no formales como diplomados, cursos, seminarios, simposios, conferencias y otros.

Coloque el título, institución, lugar y fecha donde se expide el estudio realizado.

  • Herramientas ofimáticas y otros : Software y demás equipos que domina en nivel alto, medio o bajo.
  • Idiomas: Lengua que domina en nivel alto, medio o bajo.
  • Investigaciones y Publicaciones : Hace referencia a la participación en grupos de investigación y publicaciones.

Se especifica el nombre del artículo publicado, nombre del libro o revista, editorial, página donde se evidencian los aportes personales y enlace web.

  • Reconocimientos o Menciones: Hace referencia a premios y condecoraciones recibidas, agregue el nombre e institución que lo expide y fecha.
  • Información Adicional : Se adjuntarán todos los documentos descritos como certificaciones laborales, estudios, tarjeta profesional y licencias, y otros.

En el archivo sugerido por la vacante.  Todos los documentos deberán ser congruente con la vacante .

Ante dudas ponte en contacto con nosotros.?

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Recursos Humanos

?Qué es CLIMA LABORAL

Clima Laboral

El Clima Laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.

Factores Internos y Externos del Clima Organizacional

Algunos factores pueden influir en la medición del clima son :

El modelo de estructura organizacional y autoridad, microclimas, funciones realizadas y estado psicológico del empleado,  entre otros.

Por tal motivo se requiere caracterizar a la población para comprender mejor los resultados por áreas  y niveles de la organización.

Para tomar medidas correctivas según los focos de atención, en cooperación con las áreas implicadas.

Indicadores del Clima Organizacional

A continuación los indicadores a tener en cuenta  en la  evaluación de Clima Laboral :

  • Normas y Políticas de Organización :

Hace referencia a la comprensión en Misión, Visión, Objetivos, Políticas y Normas generales.

  • Condiciones Laborales :

Se refiere a la percepción de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.

  • Reconocimiento : 

La satisfacción en incentivos dispuestos a los  trabajadores y familiares.

  • Trabajo en Equipo :

Sentimiento de importancia en la labor, colaboración e información entre los miembros.

  • Sentido de Pertenencia :

Interés por el presente y futuro de la organización, orgullo, conservación de las instalaciones.

  • Relaciones Interpersonales :

La percepción del trabajador ante situaciones con sus compañeros y el sentido de unidad.

  • Capacitación y Desarrollo :

Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesión y bienestar.

  • Procesos Internos :

Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la información en los procesos internos.

  • Comunicación :

Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.

Objetivos del Clima Laboral

El objetivo de la evaluación de Clima laboral es conocer la percepción real para generar un diagnóstico general a través de los datos recopilados y entrevistas. 

Lo que permitirá desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacción del recurso humano.

Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y demás áreas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.

De acuerdo a la reglamentación arquitectónica, ergonómica, seguridad industrial  y así contribuir al beneficio de los empleados.?

Se trata de estar bien donde estés. 

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Recursos Humanos

?Qué es INCAPACIDAD LABORAL

Incapacidad Laboral

La incapacidad Laboral es el período de ausencia del trabajador por consecuencia de enfermedad o accidente de trabajo.

La lesión puede ser orgánica, funcional o psíquica y se canaliza por el seguro de salud o administradora de riesgos laborales.

Tipos de Incapacidad

Existen dos tipos de incapacidad laboral temporal y permanente, estas dependen del estado de salud y las actividades que realice el trabajador.

El médico evaluara e identificará el tiempo de evolución de la enfermedad acorde a los antecedentes clínicos del paciente.

En caso de una incapacidad por enfermedad, se deberá reportar ante el departamento de recursos humanos de su organización.

A los días siguientes el empleado entregará documento original de la incapacidad y del documento de identificación.

Confidencialidad de la Información

La Historia Clínica, de acuerdo al Artículo 34 de la Ley 23 de 1981 :  «Es un documento privado sometido a reserva».

Dicho documento podrá ser conocido por terceros con previa autorización del paciente.

Solo podrá ser conocido en casos previstos por ley cuando es de carácter investigativo.

Por lo tanto queda excluido de la documentación solicitada por ser confidencial , favoreciendo el estado de salud del paciente.

Pago de Incapacidades

Para poder reconocer el pago de la incapacidades por parte de la empresa.  El trabajador lo hará directamente vía web o por la organización.

En caso que el departamento de recursos humanos lo solicite deberá expedir un consentimiento informado avalado por el trabajador.

En caso que la incapacidad sea por accidente laboral se reportará a la administradora de riesgos laborales.

La junta médica tendrá hasta 180 días para reconocer la incapacidad como oportunidad de mejora o invalidez.

Posteriormente el fondo de pensiones se encargará del pago y la gravedad del evento se reportara ante el Ministerio del Trabajo.

El seguimiento a las incapacidades generales permitirá generar informes estadísticos por enfermedad general, accidentalidad, ausentismo.

Todo con el fin de fortalecer programas de prevención del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo .

Ante cualquier duda contactanos ! ?

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Recursos Humanos

?Qué son Exámenes de Ingreso y Egreso

Exámenes de Ingreso y Egreso

Los Exámenes de Ingreso y Egreso son conocidos técnicamente como Exámenes Médicos Ocupacionales de Egreso o Egreso. 

Estos nos permiten valorar el estado del candidato a nivel psicológico y fisiológico para  determinar los factores de riesgo en el trabajador.

Cuáles son los Exámenes de Ingreso a una Empresa

Los exámenes se definen en la Matriz de Exámenes Médicos Ocupacionales avalado por la Administradora de Riesgos Laborales.  

A mayor nivel operacional, mayores exámenes médicos ocupacionales debido a la exposición ambiental que enfrenta el trabajador.

Estos incluye:

  • Anamnesis
  • Exámen físico completo
  • Pruebas clínicas y paraclínicas
  • Imágenes diagnósticas
  • Electromiografía según el cargo. 

Recomendaciones

Por tal motivo en caso que desee generar un resultado favorable será importante acatar las siguiente recomendaciones:

  • Mantener una alimentación saludable
  • Ingiera agua suficiente
  • Evite consumir licor, cigarrillo o estimulantes
  • Realizar ejercicio constante
  • Duerma lo suficiente
  • Mantener el equilibrio entre mente y cuerpo.
  • El día del examen no dude presentarse en ayunas y sin preocupaciones.

Recuerde que el objetivo es valorar si es APTO o NO APTO a las condiciones del cargo ofrecido.

El médico será el encargado de generar un diagnostico; este resultado será enviado a recursos humanos de la organización.

Teniendo en cuenta el criterio clínico se velara  por la salud del individuo y el por el buen funcionamiento de las operaciones de la empresa.

En caso de ser exámenes de ingreso serán determinantes para el proceso de admisión junto con la entrevista y estudio de seguridad. 

Ante cualquier duda contáctanos! ?

Tu bienestar es innegociable.

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Desarrollo Personal

?Qué son los DERECHOS HUMANOS y No Negociables

Definición de Derechos Humanos 

Las derechos humanos son derechos irrenunciables al ser humano, sin distinción a la nacionalidad, lugar de residencia, sexo, raza, religión o cualquier otra condición.

Son esas determinaciones que realizamos libremente para defender principios, valores, objetivos y necesidades con ética y moral.

Estos derechos  se encuentran contemplados en la ley y obligan a su cumplimiento con el fin de promover y proteger al individuo.

Conoces los No Negociables

Los derechos humanos no son negociables, estos están dispuestos a ser cumplidos. 

A continuación algunos no negociables:

A. Conciencia :

El conocimiento de nuestra situación y de nuestro estado y acciones. Nadie puede tomar decisión por nosotros.  

B. Identidad : 

Reconocer nuestra cultura, saber quienes somos, que deseamos y a donde vamos.  

C. Intimidad :

Generar un desarrollo libre en su vida privada, sin ataques a su reputación. 

D. Salud Emocional y Física :

Una vida emocional y físicamente gracias a un ambiente propicio donde prime la preservación de estos aspectos.

E. Desarrollo Laboral con Transparencia :

Un desarrollo laboral donde donde pueda aplicar y desarrollar la carrera profesional.

F. Retribución Económica correspondiente un mínimo vital :

Un ingreso que cubra sus necesidades básicas.

G. Seguridad y Protección :

Desarrollarse en un ambiente seguro y protegido libre de riesgos que atenten contra la vida. 

H. Trato Cordial y Respetuoso :

Ser tratado con consideración y amabilidad libre de discriminación. 

I. Dignidad Humana :

Brindar cumplimiento a todas los requerimientos en pro de la preservación y desarrollo del ser humano. 

J. Vida :

Garantizar la transparencia de una vida digna y sana bajo el cumplimiento de los derechos. 

Y otras más que podemos experimentar en medio de las circunstancias.

Poner límites es saludable, en muchos casos es vital para sobrevivir. 

Miguel Ángel Núñez

Estos derechos fundamentales reconocen nuestro valor y dan cumplimiento al bienestar .

Es importante recordarlos para que jamás se nos pasen por alto.?

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Desarrollo Personal

?¿Qué tipos de AMOR existen?

Definición de Amor

El amor es un sentimiento de aceptación incondicional que nace de la comunicación sincera, afecto, apoyo y reconocimiento del otro.

Este se fundamenta en el núcleo familiar y posteriormente se expande a los demás.

Tipos de Amor

A continuación algunas tipos de Amor :

  • Hacia la Vida : Ser consientes de lo que nos rodea con gratitud,  valor de la naturaleza, vida y tiempo presente con ilusión.
  • La Amistad : Testigos de vida de apoyo incondicional que nos acompañan a lo largo de nuestro camino. Con lazos fuertes, aprendizaje y recuerdo a lo largo de la distancia.
  • Al saber :  El deseo por el conocimiento se encuentra unido a la superación personal y el ejercicio de la libertad. Es permanecer abiertos al aprendizaje y experiencia sin juzgar.
  • A la Familia : Hacia el núcleo primario y referencia vital para cualquier persona, y para su desarrollo en general.
  • A uno mismo : La principal fuente de autoestima. Ser consciente de tu verdadero valor incondicional.
  • A la Vocación : La libertad de amar el libre ejercicio de un oficio o profesión, generar una práctica con sentido hacia uno mismo y los demás.

En ese desarrollo a centrarse en un sector laboral en concreto y no en otro.

Aunque una persona tenga un trabajo que no se ajusta a su vocación puede experimentar este amor de la saludable aspiración de crecer.

Frases sobre el Amor

Se evidencian en la manifestación hacia la vida y la naturaleza y el entorno…

Amor, amistad, inteligencia, creatividad y vida para todos.

En la toma de decisiones…

Las decisiones trascendentales del ser humano están basadas en el amor.

Como fuente inspiradora de la vocación…

Trabaja con amor que la vida lo recompensa.

Como formador de la autoestima y autocuidado…

Comprendí que necesitaba amarme para poder amar a los demás.

Que esto nos sirva de inspiración para vivir en el amor, expresado de diferentes formas.  Ante cualquier duda escríbenos ! ?

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Desarrollo Personal

?El Valor de las Personas según la Filosofía

El Valor de las Personas 

El valor de las personas se otorga por tres factores según tres factores con sentido filosofo.

El valor Esperado o el Valor Innato

Este hacer referencia con el que nacemos gracias con tan solo ser seres humanos, y poseemos como son los derechos humanos.

Tales como conciencia, identidad, intimidad, salud, entre otros, reflejados en Declaración Universal de Naciones Unidas.

Suelen ser derechos irrenunciables. 

El Valor Práctico 

Este concepto determina el valor de los seres humanos, en base a las evaluaciones y juicios realizados por las demás.

Es decir, se evalúa en base a los valores externos, y no innatos.

Este concepto se basa en el hacer. El juicio que realicen otras personas sobre esta en base a su creencia y cultura.

Podría avalarse como el ilustre y respetable aquel hombre de negocios de buenos modales.

Quien se le facilita gestionar proyectos de impacto social.

O aquella mujer que es ama de casa y se le facilitan realizar cumpleaños de sus hijos, pudiendo colaborar con el de los hijos de sus amigas.

Ambas poseen un sentido utilitario, pero en diferentes ámbitos, que igualmente agregan valor.

El Valor Real de la Persona

Se refiere a cuando los valores convergen. El valor esperado o innato y el valor práctico no son excluyentes.

El valor práctico de las personas puede variar dependiendo del grupo o cultura social que la juzgue.

Es decir, aquel hombre de negocios, podría ser por una persona que no se encuentra de acuerdo a su ideología, podrá valorarse como explotador.

O aquella mujer cabeza de hogar, para algunos podría considerarse una mujer conformista.

Todo depende del enfoque de como se mire y como se juzgue según las creencias y cultura.

Por lo tanto dichos valores son meramente subjetivos, según lo que pensemos cada quien.?

El mundo exterior actúa como un espejo, reflejando tanto nuestra luz como nuestra sombra, siendo un retrato de nuestro mundo interior.

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Recursos Humanos

?Cómo afectan las Relaciones Amorosas en el Trabajo

Relaciones Amorosas

Las Relaciones Amorosas en el trabajo  es todo un riesgo hay que pensar antes de actuar.

Es cierto que pasamos la mayor tiempo con los compañeros de trabajo, y en algunos casos existe afinidad en la interacción con alguno ellos donde empezamos a sentir atracción.

Sin embargo, no debería confundirse con algo transcendental llamado amor, teniendo en cuenta claramente la desaprobación sobre el tema por parte de las políticas organizacionales.

Están prohibidas las Relaciones Amorosas en el Trabajo

En algunas empresas permiten que la pareja con relaciones amorosas trabaje en la organización  pero en departamentos diferentes.

De esta manera desarrollan su independencia como trabajadores y evitan que se afecten las relaciones laborales generando un trato equitativo.

Sin embargo, ante situaciones difíciles en la organización la pareja tiende a estar  involucrada y pueden mostrar comportamientos de solidaridad y verse afectados.

Es de gran importancia que los miembros de la relación desarrollen su propia identidad y esfuerzo dentro del ámbito laboral.

En ningún momento deberían iniciar una relación amorosa ya sea  por desconocimiento o por conveniencia como una oportunidad para ascender violando su integridad.

Cláusula de Prohibición de Relaciones Amorosas en el Trabajo

Otras compañías son más radicales y consideran que las relaciones amorosas entre compañeros atentan con los ideales de la misma.

En caso de comprobar la existencia de la relación las dos personas podrían ser despedidas. 

Estas relaciones en el trabajo incentivan a canales de comunicación informal y pueden generar un riesgo en la seguridad de la organización.

Recomendaciones 

Todos somos capaces y sin trucos de desarrollar una carrera profesional.

Es cierto que existen excepciones donde personas llegan conocerse y amarse, pero mantenga su imagen profesional.

Vale más su vida privada, su empleo…y  ¡Haga lo que le plazca fuera de la oficina!

¿Qué piensas al respecto?, ¿Has pasado por algo similar? Cuéntanos al respecto o déjanos tus dudas! ?

Comprendí que necesitaba amarme para poder amar a los demás.

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Recursos Humanos

? Importancia de la INDUCCIÓN DE PERSONAL en RRHH

¿Qué es Inducción de Personal ?

La inducción de personal es proporciona a los empleados información sobre antecedentes de la empresa y cualquier información necesaria para desarrollar su labor.

Tipos 

Existen dos tipos en el proceso  :

  • Inducción General :

Esta información es dirigida a todos los empleados, en la cual se socializa la historia, misión, visión, marco legal, estructura organizacional, productos o servicios, entre otros.

  • Inducción Específica :

Este va dirigido a las especificaciones relacionadas al área de trabajo, cargo y funciones a desempeñar.

Etapas 

Existen las siguientes Etapas en el Proceso :

  • Bienvenida :

Es la presentación del nuevo empleado al equipo de trabajo y demás integrantes, ya sea de forma presencia o virtual.

  • Inducción a la Empresa y Cargo :

Se suministra información necesaria, ya sea verbal, gráfica y por escrito sobre las políticas, procesos y áreas de la empresa.

También el reglamento interno y manual de funciones donde se expresan las tareas a desempeñar, elementos de protección y dotación general a utilizar.

También se procede a firmar el Contrato de Trabajo, donde se detallan los datos del empleador, trabajador , nombre, funciones del cargo, salario, devengos y descuentos.

Es importante que los datos estén bien escritos y colaborar con la documentación solicitada por recursos humanos.

  • Evaluación y Seguimiento :

En esta etapa es importante garantizar el desarrollo adecuado de la etapa anterior, retroalimentar y realizar ajustes esto deberá quedar registrado.

  • Enseñanza :

El objetivo es indagar y preparar al empleado, demostrar y ensayar  la ejecución de las tareas, hacer seguimiento y estimular su participación .

Por parte del nuevo empleado deberá mostrar una aptitud receptiva durante este proceso.

El colaborador será acompañado de un experto,  mientras interioriza el procedimiento del negocio.

¡Ser amable, paciente, humilde y estar motivado por aprender ayuda notablemente a desempeñar con éxito este proceso de adaptación y permanencia en la compañía ! ?

Trabaja con amor que la vida lo recompensa. 

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Desarrollo Personal

?Qué es la disCAPACIDAD y su Pontencialidad

Definición de la disCAPACIDAD

La discapacidad se define como aquella condición bajo la cual algunas personas presentan cierta deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a lo largo de la vida.

Sin embargo el término de discapacidad es más amplio:

Somos realmente discapacitados al no poder brindar amor , cuando se nos dificulta empatizar y entablar una relación adecuada con los demás.

También al carecer de estrategias para resolver  los inconvenientes de la vida diaria, el no poder superarnos cada día aun estando completos aparentemente.

La disCAPACIDAD sin Limites

Algunos casos de exito :

Caso 1

Recuerdo ir a un sitio de equipos de tecnología donde su propietario era un hombre de cuarenta y dos años muy imponente en su actitud comercial.

Por su agradable conversación, no deseaba irme del lugar. Con actitud positiva y liderazgo frente a su grupo de trabajo.

Me contó sobre su accidente en una motocicleta cuando tenía dieciocho años, que dejó inmóvil sus miembros inferiores y  en silla de ruedas.

Su fé, constancia y por el amor por la familia, lo motivo a ser jefe de un negocio muy rentable.

Caso 2

Conocí a Robert, con una pérdida de visión del setenta por ciento a causa de una explosión.

Recuerdo la advertencia: “ Mañana viene Robert ”, como diciendo: “ Es mejor que tengas todo preparado ”.

Al día siguiente un joven de unos 28 años, hermoso, impecable en su apariencia con independencia, amabilidad y cultura que lo hacían único.

Robert no tenia bastón! su caminata era de confianza. Ante su actitud yo me sentía muy vulnerable.

Este joven vino a enseñar otro idioma con calidad y amabilidad, cautivando a todos.

Me sentí muy pequeña frente a él, este hombre me enseño que nada es imposible.

Caso 3

También recuerdo a Kevin un alto, apuesto y  sordomudo de nacimiento.

Es artista de pintura y escultura, gran lector de labios, excelente matemático, y jefe de sección, en un principio es reservado, después brinda toda su amistad.

Caso 4

Recuerdo a Cristina, una joven con un rostro hermoso de medio metro de estatura a causa una osteogénesis imperfecta.

Esta patología genera múltiples fracturas en los huesos; fue una de las mejores estudiantes de su clase.

Los médicos recomendaron no tener hijos por su patología, sin embargo Cristina con su personalidad e inteligencia, al terminar decidió formar una familia y es feliz.

Entonces, ¿Dónde está la “discapacidad” en estos casos? ¿Será un ejemplo de vida y una bofetada para quienes dicen estar completos?

Conclusiones

La discapacidad potencializa los sentidos, percibe colores a través de sensaciones, baila por la vibración del sonido,  puede comunicarse al leer los labios y conoce a personas con gran facilidad.

Genera una superación personal inimaginable que contagia a los que están alrededor.

¿Cuántas veces observamos que personas que aun teniendo “ todo ” se les dificulta dar de sí?

En ocasiones su foco de atención se encuentra en algún aspecto específico de su vida como:

Mantener un físico extraordinario o éxito en el oficio o liderazgo en grupos sociales, entre otros.

Vale aclarar que en ninguna de las anteriores habría alguna connotación negativa, sino fuera por el leve narcisismo que en ocasiones nos atrofia.

Lo mas importante es ser íntegros, ser mejores seres humanos, con conciencia y presencia en los demás.

El crecimiento personal es invaluable y regocija el alma, entonces … ¡ Que contagie el buen ejemplo !.? 

La discapacidad es la ausencia de esperanza, ver la belleza en nosotros mismos, y en los demás siendo curiosos e imaginativos para crear nuevas realidades y formas de ser.

Aimee Mullis.

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Recursos Humanos

?Para qué sirven las Pruebas Psicotecnicas

¿Qué son las Pruebas Psicotecnicas ?

Las pruebas psicotecnicas se aplican durante el proceso de selección de personal .

Estas se definen como test funcionales que permiten medir las capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de cada candidato con respecto al cargo.

Y tienen en cuenta la memoria visual y verbal, aptitud  numérica,  lingüística, rasgos de personalidad, intereses, valores y conocimiento profesional.

Tipos de Pruebas Psicotecnicas

A continuación los Tipos de Prueba Psicotecnicas a utilizar :

  • Test de Personalidad :

Estas permiten  conocer los rasgos de personalidad del candidato, tales como capacidad de adaptación, relaciones sociales , tolerancia, respuesta ante una crisis, entre otros.

  • Test de Aptitudes:

El test permite conocer las características potenciales del individuo, teniendo en cuenta las aptitudes intelectuales del entrevistado.

La cual consta de pruebas mecánicas, espaciales, numéricas,  verbales y se suelen realizar en base a la necesidad de la empresa.

  • Test Psicometricos :

Son los mas utilizados y suelen utilizar preguntas cerradas.

Este tipo de test permiten la evaluación psicológica o psicometricas del aspirante, evalúa las aptitudes y posibles rasgos de depresión y ansiedad, entre otros.

  • Test Proyectivos :

Este test permite que la persona  responda claramente la percepción sobre la imagen que se le proyecta mostrando el inconsciente de la misma.

Cuando se debe dibujar en estas pruebas, el trazo,  posición y el detalle en el dibujo o descripción son de suma importancia.

¿Cómo responder correctamente las Pruebas Psicotecnicas ?

Algunas puntos importantes para responder adecuadamente a las pruebas :

  • Sea ambicioso tenga en cuenta que esta compitiendo, intente conseguir el máximo puntaje.
  • Practique previamente antes de enfrentarse a la prueba.
  • Mantenga auto confianza en si mismo será su motivación .
  • Recuerde acudir a la prueba descansado y relajado para que responda adecuadamente.
  • Escuche y lea atentamente las instrucciones para responder adecuadamente.
  • Antes de comenzar eche un vistazo a la prueba para saber de su contenido y calcular el tiempo en cada actividad.
  • Mantenga su concentración y sea seguro a la hora de responder.
  • En caso de presentar dificultad excesiva para responder una pregunta siga con la siguiente, todas cuentan con el mismo puntaje.
  • Trate de no equivocarse los errores descuentan.
  • Sea sincero al responder. Tenga en cuenta que la prueba permite discernir el nivel de sinceridad con que el aspirante respondió la misma.

Evaluador 

En el rol de evaluador a mayor sinceridad rasgos de personalidad mas escuetos en situaciones futuras. Este deberá saber interpretar  los rasgos.

Donde el candidato que respondió con menor sinceridad pudiese favorecerse en un proceso de selección, en caso que el reporte brinde un resultado general favorable.

Por ello la importancia de un profesional con experiencia para interpretar los resultados adecuadamente.

Pruebas Psicotecnicas en el Proceso de Selección

Sin embargo es importante comparar los resultados con la entrevista de trabajo, assesment center y estudios de seguridad.

Aunque el nombre del puesto de trabajo puede ser el mismo en diferentes organizaciones,  la estructura organizacional, procesos transversales y funciones podrían variar según los requerimientos.

Es decir un candidato para el cargo de contador para una organización jerárquica debería poseer mayor autoridad.

A cambio para una organización en una estructura plana requeriría a alguien mas cooperativo.

Sin embargo compartirán algunas habilidades y aptitudes como son: minuciosidad, pensamiento lógico, asertividad , manejo del estrés y otros.

Ante un perfil dinámico  los resultados del aspirante deberán coincidir con el perfil requerido para la organización.

Recomendaciones

Tenga presente que la misión, visión,  valores,  cultura  y  ambiente de trabajo sean compatibles a su personalidad.

No basta ser bueno, se requiere coincidir con lo deseado para poder pasar a la siguiente etapa como es la entrevista de trabajo.

Para dudas e inquietudes ponte en contacto con nosotros!?

Paso a paso vamos llegando a donde deseamos.

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Recursos Humanos

?¿Cómo prepararse para una Entrevista de Trabajo ?

Qué es una Entrevista de Trabajo

La entrevista de Trabajo es una conversación entre el entrevistador y el aspirante sobre habilidades y experiencias del Curriculum Vitae.

Aspectos de la Entrevista

a)Personales: Definir quién eres, cuáles son los valores, habilidades, aspectos por mejorar, pasatiempos y aspiraciones del candidato.

En el ámbito familiar con quien vive, rol de los miembros, relaciones, costumbres y asociaciones que participa.

b)Académicos: Por que estudio la carrera u oficio,  cursos y postgrados realizados.  Cabe agregar que los grados dependen de la carrera u oficio.

c)Experiencia laboral: Historia laboral, cargos, funciones y tiempo desempeñado y visión a futuro en lo posible alineada a la compañía.

Como recomendación profundice en las experiencias relacionadas al cargo que se presenta.

d) Económicos: Hace referencia a los ingresos y gastos del aspirante o núcleo familiar.

Es importante generar un equilibro entre estos dos factores. También se se acuerda el salario.

e) Legales: Se refiere a permisos y licencias para laborar en el territorio, demandas, embargos, multas y demás sanciones.

Entrevista a Profundidad

En caso de una entrevista a profundidad,  se requiere una mayor preparación:

«Durante el proceso pueden aflorar sentimientos o emociones y ser vulnerables a lo que no se habría contemplado anteriormente».

Para ello se recomienda practicar con un cuestionario de entrevistas, en lo posible grabar para analizar y  mejorar la respuesta verbal y no verbal.

No olvide modular el tono de voz y responder positivamente por muy dolorosa  que sea la experiencia.

Recomendaciones

Es importante mirar a los ojos al entrevistador y mantener una postura neutral.

Evite temas políticos, religiosos o sensibles para la organización.

A mayor exigencia del cargo, probablemente se realicen con antelación los estudios de seguridad por lo tanto responda con sinceridad.

En caso de participar en assessment center o ejercicios que evalúen las competencias laborales:

Disfrute de la actividad, sea abierto y flexible a las ideas de los demás participantes y argumente las suyas oportunamente.

En caso de una entrevista por fuera de la oficina, no consuma alcohol o tabaco, la amabilidad y formalidad serán sus aliados.

Tenga presente buenos hábitos y al culminar la entrevista agradezca el tiempo brindado.

Tenga su imagen personal una vestimenta formal y acorde a su tono de piel.

La suerte ocurre cuando la preparación y oportunidad coinciden.

¡Práctica los puntos mencionados y  éxito en tu próxima entrevista!? 

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