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▷ Liderazgo como Valor Agregado en Coaching

Liderazgo

Qué es Liderazgo

Liderazgo viene de la condición ser Líder que  maneja un grupo colectivo. Persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño.

Es el conjunto de habilidades de una individuo para influir en la forma de ser o actuar de las personas haciendo que trabajen en conjunto con motivación al logro de metas y objetivos.

Tipos de Liderazgo

Cabe tener en cuenta que el liderazgo es uno solo, pero expertos en el Desarrollo Organizacional  y Max Weber lo clasifican de forma resumida con los siguientes tipos de liderazgo.

  • Líder Carismático:

Son aquellos que generan entusiasmo a sus seguidores y suelen creer más en sí mismos que en sus equipos.

  • Líder Tradicional:

Es aquel que genera poder por tradición, cargo y pertenecen a familias que han tenido poder de generación en generación.

  • Líder Legítimo:

Es aquella persona que posee poder mediante normas legales.

Habilidades del Liderazgo

A continuación algunas habilidades requeridas para ser líder :

  • Definir Metas y Objetivos :

Socializar vision y mision para desarrollar las tareas.

  • Comunicación Verbal :

Capacidad  para informar y comunicar al equipo como a los externos lo que se desea.

  • Escucha Activa :

Esta habilidad permite entender los problemas de las personas y su entorno.

  • Persuasión :

Es la capacidad de convencimiento de que algo es bueno y se puede hacer.

  • Pensamiento Crítico :

Se refiere a tomar decisiones y resolver problemas de acuerdo al costo beneficio.

Es la capacidad para delegar o asignar trabajo a las personas que lo pueden hacer mejor que ellos.

  • Organización:

Habilidad para ordenar tareas de todo el equipo de trabajo eficientemente.

  • Responsabilidad:

Asumir el liderazgo de sus propios actos y el de su equipo de trabajo.

  • Preservación :

A pesar de la crisis logran alcanzar los objetivos.

Ser flexibles y ajustarse a un Plan B en caso de que existan modificaciones por factores externos.

  • Relaciones Interpersonales :

Los líderes desarrollan relaciones sanas con su equipo de trabajo.

  • Respeto:

Estas personas muestran permanentemente respecto por sus colaboradores.

  • Honestidad :

Ser una persona recta ante cada acción que realice de forma individual o colectiva.

  • Ética :

Realizar cada acción bajo principios y valores.

  • Autenticidad :

Ser original sin copia en su modelo a seguir.

  • Colaboración :

Siempre están dispuesto ayudar a sus colaboradores de una forma transparente.

  • Manejo de la Crisis:

Es la capacidad de responder de forma rápida y efectiva ante los problemas.

  • Entusiasmo :

Sentirse motivado y transmitirlo a otros para la ejecución de un plan específico.

  • Dar el Ejemplo :

Predicar con el ejemplo entre lo que se dice, piensa y hace.

Conclusiones

Todos estamos en la capacidad de desarrollar el rol de Líder, en cualquiera de las circunstancias de nuestras vidas, no solo en el ámbito laboral.

Es una invitación extensiva y de comportamiento natural que nos permite influir positivamente en la vida de otros.

Cuando somos expertos en temas determinados se nos facilita ser Líder, aprendamos a reconocer que podemos desempeñar el rol en algún momento de nuestras vidas. 😀

Se la persona que siempre haz deseado.

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Publicado por Diana Pantoja

Master en Marketing Digital, Licenciada en Psicólogia y Coaching Ontológico Profesional con experiencia en Recursos Humanos y empleabilidad construyendo marca digital.

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