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▷Qué es Burnout laboral : El Estrés de RRHH

Sindrome de Burnout

Es síndrome burnout laboral, es un trastorno emocional vinculado con el ámbito laboral, estrés y estilo de vida del trabajador.

Se manifiesta con síntomas de depresión y ansiedad que afectan la vida personal del trabajador y la salida del trabajo.

Algunas profesiones son más propensas la manifestación del síndrome de Burnout Laboral como son la enfermería, medicina, entre otras.

Causas del Síndrome de Burnout

El principal detonante del síndrome de burnout es el entorno y condiciones laborales.

El empleado presenta altos niveles de estrés, carga excesiva de trabajo, baja autonomía, relaciones laborales debilitadas, sin apoyo y capacitación.

En ocasiones algunos de estos trabajadores presentan una expectativa diferente a su puesto actual, lo cual puede acelerar el desarrollo del síndrome.

Por parte de la organización se presenta exceso de labores administrativas y falta de tiempo para organizar las actividades del empleado.

Consecuencias del Síndrome de Burnout

Algunos síntomas son :

Agotamiento, fracaso e impotencia

Baja autoestima

Dificultad para concentrarse, bajo rendimiento, Comunicación deficiente

Realización personal

Dolor de cabeza, taquicardia, insomnio

Irritabilidad, impaciencia, nerviosismo

Adsentismo laboral.

El síndrome de Bornout se manifiesta:

De forma activa cuando se relaciona con elementos externos a la profesión y pasiva con factores psicosociales.

Identificación y Tratamiento de Burnout Laboral

Se emite un diagnostico clínico donde el especialista identificara el síndrome asociado al trabajo con síntomas que padece el empleado.

Posteriormente deberá ser tratado según las recomendaciones para evitar que se agraven los síntomas debido a que en algunos casos puede llegar al suicidio.

Prevención del Síndrome de Burnout

Se deberán tomar medidas por parte de la empresa para evaluar las situaciones que propician estrés y ansiedad en el trabajador.

Igualmente se requieren optimizar los procesos administrativos y suministrando herramientas adecuadas.

A nivel personal es necesario precisar cuales son las expectativas del trabajador actual para evitar dificultades en el proceso de adaptación al cargo.

Conclusiones

Recuerde prevenir es mejor que lamentar. Existen directrices de Higiene y Salud Ocupacional acompañadas de recursos humanos que permiten mantener un buen clima laboral.

Un buen clima laboral favorece una menta sana, procurar brindar bienestar a los empleados es una obligación, para recibir el mejor producto del trabajo. 😊

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▷Qué es el Teletrabajo y cómo funciona con COVID19 en RH

¿Qué es el Teletrabajo ?

El teletrabajo según la Organización Internacional del Trabajo – OIT, es la labor realizada a distancia incluso en el domicilio con ayuda de equipos de telecomunicación.

Gracias a estos equipos como teléfono, computador, celular, internet, software en la nube entre otros, permiten desarrollar el teletrabajo fácilmente.

Con la coyuntura de la pandemia Covid-19 se han incrementado las modificaciones laborales de algunos empleados a modalidad teletrabajo.

¿Cómo funciona el Teletrabajo ?

Ante la coyuntura se realiza una modificación de contrato donde se expresa por escrito el cambio de modalidad y dirección que ha definido el trabajador y contratante.

Sería importante inspeccionar previamente el lugar de trabajo por parte del contratante para velar por las condiciones idóneas del empleado.

El contratante tendrá el compromiso de brindar las herramientas de trabajo necesarias para que el trabajador pueda desempeñar su labor.

Por parte del empleado recibir la capacitación adecuada y establecer compromisos para la desempeñar la labor en horarios establecidos cumpliendo con la entrega de resultados.

Empresas de Teletrabajo

La Organización Internacional del Trabajo – OIT realizó algunas recomendaciones que permitirán espacios de trabajo sanos.

1. Respaldo de Directivos :

Es importante dirigir eficazmente a quienes pueden trabajar a distancia con un enfoque en la gestión basada en resultados.

Es importante definir metas, objetivos y tareas  claras y precisas que se puedan realizar durante un periodo terminado.

Para ello se requiere una comunicación clara y constante que permita despejar dudas para llevar la tarea eficazmente.

2.Herramientas y Formación :

Las herramientas hacen referencia al acceso de equipos, aplicaciones adecuadas para la asistencia técnica y formación para su desempeño en el trabajo.

3.Expectativas Claras :

Es necesario que las personas sepan que se espera de su labor, condiciones de empleo, horarios, seguimiento y resultados de su trabajo.

4. Controlar el Espacio :

Este trabajo permite horario y lugar donde mas le convenga al trabajador, siempre y cuando sea acordado con el contratante.

5.Delimitar el espacio laboral y personal :

El teletrabajo requiere un desempeño eficaz para gozar de una vida personal, es importante limitar el espacio laboral y personal.

6. Confianza :

Se requiere de la confianza entre directivos y sus colegas para poder responder a la labor determinada.

Con las recomendaciones anteriores tanto directivos como colaboradores del proceso productivo se beneficiaran a través del bienestar económico y social.😊

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▷7 Tipos de Software para Empresas

Software Empresarial

Existen software para empresas que apoyan en soluciones para realizar su actividad profesional.

Sin importar el sector que operen estas facilitan los flujos de trabajo, tiempo de gestión y extracción datos añadiendo valor indispensable para la organización.

Con anterioridad la organización realiza estudios previos frente a la tecnológica a implementar hasta invertir un costo significativo en dinero y entrenamiento.

Posteriormente se observara a mediano plazo la rentabilidad brindada por dicha tecnología.

Software más utilizados por la Empresas

A continuación algunos tipos de software mas utilizados por las empresas:

1. Enterpise Resource Planning – ERP :

O Planificación de los Recursos de la Empresa.

Este tipo de software lo agrupamos por Gestion de compras, ventas , contable, recursos humanos , produccion , planficiacion , logistica, entre otros.

2. Customer Relationship Management – CRM :

Este software es utilizado para la gestion y fidelizacion de clientes.

Su objetivo es preservar la base de datos de clientes ya existentes y posibles.

Adicionalmente información transaccional, indicadores claves de negocio, seguimiento de campañas de marketing y gestión de oportunidades de negocio.


3.Business Intelligence – BI :

Maneja información diaria y estratégica, conoce las desviaciones para la consecución de objetivos y toma de decision con metodología.


4. Call Center :

Herramienta para la gestión de llamadas, filtro de llamadas para conocer la importancia y urgencia.

Apertura de canales de comunicacion via whatsapp, chat, formulario de contacto con el fin de generar una buena experiencia de usuario que incremente las ventas.


5. Software de Gestión de Almacén – SGA :

Esta herramienta abarca aprovisionamiento, stock, compras, salidas, picking, y otras actividades que sincronizar.


Es rápido y fiable, permite conocer en cualquier momento el total de unidades de stock, vendidas, perdidas y su ubicacion.

6. Terminal en el Punto de Venta – TPV :

Este software en ocasiones también incluye hardware.

Es la clave del comercio tramitan los pedidos, ventas y cobro, ya sea a través de datáfono, metálico o pasarela de pagos ecommerce.


7. Soluciones Cloud Computing :

La información en la nube, accesible 24 horas desde cualquier dispositivo.


Por medio de un usuario y contraseña con determinados permisos en función del perfil que desarrolles podrás consultar la información y trabajar de forma remota.

Existen ofertas disponibles en el mercado para el gusto de los empleadores que deseen facilitar y controlar los procesos de su organizacion.

Solo basta escuchar integrar a los dueños del proceso y mercado para satisfacer las necesidades y generar la rentabilidad deseada. 😊

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▷Qué son Falsas Ofertas de Trabajo

Ofertas de Trabajo

Las ofertas de legales de empleo suelen confundirse con falsas ofertas de trabajo.

Esta es la oportunidad perfecta donde delincuentes se aprovechan de sus victimas obteniendo información personal, financiera y en otras dinero. 

Cómo detectar falsas Ofertas de Trabajo

A continuación tips para identificar las falsas ofertas de empleo:

  • El enlace del aviso aparece bajo un dominio personal y no corporativo, evitando ser verificado.  
  • El perfil de la oferta en redes sociales presenta inconsistencias en cuando a las competencias exigidas y por lo general  alto.
  • La entidad contratante no posee información suficiente vía Internet o físicamente.
  • El anuncio aparece en su red social o correo electrónico sin haberlo solicitado
  • La oferta es publicada de un portal de empleo no autorizado por el Ministerio del Trabajo.
  • El anuncio solicita información adicional a la hoja de vida como datos de identidad o financieros. 
  • La oferta de trabajo solicita dinero para exámenes de ingreso  o gastos administrativos.
  • El proceso del reclutamiento de la vacante presenta pocos filtros, contratación inmediata sin período de prueba.
  • La oferta ofrece horario flexible a cambio de grandes beneficios.
  • El aviso utiliza frases de enganche como: Gana dinero fácil, Trabajo en Casa o en el Extranjero» sin entidades que lo respalden.
  • Investigar la fuente de las ofertas antes de aplicar  lo que evitara que otras personas comentan delitos hacia nosotros. 
  • Cuidarse es responsabilidad y la experiencia diaria ayudara para que salgamos adelante.

Evita caer en engaños de personas inescrupulosas, y denuncia cualquier anormalidad presente en la página de delitos informáticos de tu país en caso que esta haya sido publicada en internet. 

O el ente nacional de Empleabilidad de tu país que regula los Portales de Empleo, donde podrás verificar si la información es fiable.

No pagues por ingenuo y se precavido antes de lamentar cualquier acto desagradable.

Si requieres ayuda no dudes en contactarnos..😊

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▷Cómo lograr la Felicidad en el Trabajo

Qué es la Felicidad en el Trabajo

La Felicidad en el trabajo representa un bienestar por la labor desempeñada.

Pero vale reconocer que constituye un proceso integral en cada uno de los aspectos de la vida.

Es un proceso es colectivo y sostenible en el cual todos pueden participar.

Actividades de Felicidad en el Trabajo

A continuación algunas recomendaciones para ser felices en el trabajo :

  • Escribe los Propósitos :

Has planes aun cuanto hayan fallado, recuerde que es el único encargado para ejecutarlos en tu proyecto de vida.

  • Celebra el Éxito :

No importa el logro alcanzado , aprende a valorar tu esfuerzo y el logro de los objetivos.

  • Rodéate de Personas y Lugares Positivos :

Que le brinden armonía esto permitirá una salud mental sana.

  • Evita la Negatividad :

Las malas noticias y fuentes que las proporcionen y así mantener el equilibrio.

  • Invierte en Ti :

Aunque tenga prioridades , siempre habrá tiempo y dinero para invertir en tu salud y crecimiento personal.

  • Aliméntate Bien :

Preocúpate por el bienestar físico y psicológico. Tu estado de salud guarda relación con el bienestar.

No hay medicina que cure lo que no cura la felicidad. Gabriel García Márquez

Trasforma todos los esfuerzos colectivos en acciones sociales : A través de bien social lo cual ayudara a tu motivación.

Recuerda la felicidad se deriva del amor que se da. Isabel Allende.

Frases

Algunas frases podrás disfrutar:

La felicidad es una disposición personal mas que de factores externos.

Pueda que a veces no estés feliz, pero puedes estar en paz.

Arriesgarnos a ser felices , es un privilegio que se encuentra en pequeños momentos.

La felicidad depende mas de la disposición mental que de circunstancias externas.

Benjamin Franklin

Si logramos disfrutar pequeños detalles , lograremos la máxima presencia de vivir a cada instante.

Date la oportunidad de ser feliz.

Felicidad no es hacer lo que uno quiere sino querer lo que uno hace.

Jean Paul Sartre

La gente feliz es la que quiere todo lo que tiene.

La vida esta hecha de momentos disfrútala y se feliz.

La felicidad empieza por uno mismo.

Puede que lo que hacemos no traiga siempre la felicidad, pero si no hacemos nada, no lo habrá.

Albert Camus

Recuerda es posible alcanzar la felicidad, siempre y cuando lo intentes.

Ante cualquier duda no dudes en contactarnos! 😊

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▷Cuál es la Importancia de la MOTIVACIÓN LABORAL

Motivación Laboral

La Motivación Laboral no existía en tiempos de esclavitud estaba asociada al esfuerzo y la tortura.

Después de la democracia y sindicalismo fue asociado al poder adquisitivo,  desarrollo personal e integración social. Lo cual ha continuado por el resto de los días.

El impulso motivacional es importante al momento de realizar una entrevista de trabajo debido a que esta se plasman nuestros los ideales.

Lo mas importante para será coincidir nuestro impulso motivacional con la futura empresa contratante y el cargo ofrecido, debido a que facilitara la  adaptación  al trabajo.

Tipos de Motivación Laboral

A continuación algunos tipos motivacionales :

  • Motivación Extrínseca

La extrínseca son recompensas que la persona necesita para incrementar el interés y empeño en la actividad, tales como ser valorados, reconocidos y promovidos.

Es la tradicional, basada en el desempeño y reconocimiento de la labor realizada.

  • Motivación Intrínseca

Esta se requiere a las personas que aportan dedicación, ideas y creatividad para obtener lo mejor.  Esta permite la superación personal, eficacia y fidelización.

Son personas que se esmeran porque desean perfeccionarse para si en lo que realizan, una motivación que las hace sentir bien.

Las personas dignifican su oficio, y no el oficio a las personas. 

Jorge Livraga

  • Motivación Trascendente

La trascendente proviene de la satisfacción de la voluntad de servir a otros, más claramente son aquellos que trabajan en organizaciones benéficas.

Un gran ejemplo son los servidores religiosos o personas que ofrecen sus servicios en calidad de donación para servir a los demás.

  • Motivación Transitiva

Se relacionada con traspasar su valor en beneficio de los demás, y movilizar las motivaciones anteriores.

El que encuentra su vocación lo hace con pasión. 

Conclusiones

Los anteriores tipos de motivación son un estado temporal que permite de acuerdo a nuestras prioridades pasar de una a otra.

Cualquiera de los anteriores motivaciones permitirá hacernos más productivos. Tener un por qué y para que, nos brinda mejor desempeño en lo que amamos.

Ser leales a nuestra necesidad de motivación interior, permitirá llevarnos a la autorealización.

Recuerda la prioridad eres tu, al escuchar tus deseos serás feliz, y la armonía contagia a los demás.

Así que no te rindas en la búsqueda  y disfrutemos de nuestra vocación y seamos felices ! 😊

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▷Qué es Assessment Center en Recursos Humanos

Assessment Center Significado

El assessment center o centros evaluación son ejercicios donde se evidencian las habilidades de los candidatos en un proceso de selección de personal.

Esta actividad que hace parte de recursos humanos permite proveer oportunidades equitativas a todos los candidatos .

El assesssment center permite observar reacciones, habilidades técnicas y blandas de cada uno de los candidatos frente a una determinada vacante.

Herramientas de Assessment Center

Algunas Herramientas de Assessment Center son:

  • Observación : Observar desde la objetividad de las habilidades de los participantes en cada una de las actividades a desempeñar. Según lo que sea pedido en los ejercicios .
  • Ejercicios en grupo : Discutir sobre algún tema o situación en específico entorno laboral  donde cada integrante participa equitativamente.
  • Entrevistas : Asistidas por managers y personal especialista. Donde se podrán resaltar habilidades técnicas y blandas requeridas en el cargo.
  • Presentaciones : Trabajar un tema determinado y presentarlo al grupo.

También pudiendo evaluar la organización, comprensión, argumentación, conocimiento de la temática, influencia y control emocional .

Y desarrollando su capacidad de organización y análisis para la presentación de datos y manejo de público.

  • Estudio de Caso : Consiste en la descripción de un suceso de la vida real o de una situación simulada ya sea escrita, narrada o en vídeo.

Puede analizar la situación , presentar conclusiones y tomar decisiones o sugerir conductas a seguir.

  • Proyectos con base en el trabajo : Es un ejercicio o investigación con limitaciones flexibles .

Con estas se evidencian los rasgos personalidad acorde a las exigencias del y tipos de inteligencia acorde al cargo.

Qué se mide en un Assessment Center

Todas las actividades anteriores cuentan con un tiempo limitado para que el candidato destaque sus habilidades técnicas y blandas :

  • Adaptabilidad
  • Manejo del tiempo
  • Organización y Análisis
  • Trabajo en Equipo
  • Comunicación Asertiva
  • Creatividad
  • Minuciosidad
  • Sentido Social , entre otras .

Siendo importante socializar adecuadamente el instructivo de cada una de las actividades para que el candidato pueda desempeñarse adecuadamente .

¿Haz participado en Assessment Center? Cuéntanos tu experiencia. 😊

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▷Qué son las VACACIONES LABORALES y Beneficios

Qué son las Vacaciones Laborales 

Las vacaciones laborales son el derecho al período de descanso remunerado que el trabajador tiene derecho anualmente.

El área de recursos humanos se encuentra encarga de coordinar las actividades de remplazo momentáneo para que el trabajador pueda gozar de su descanso.

Ya sea con puestos de trabajo o en una contratación momentánea para que la cadena productiva siga su curso.

Algunas organizaciones permiten cancelar parte de las vacaciones a cambio que el empleado continué trabajando.

Sin embargo lo más recomendable es que este disfrute a totalidad su período por salud mental y física.

Por la coyuntura de COVID-19 se han presentado múltiples salidas a vacaciones de los empleados a fin de compensar el confinamiento mundial, el cual es legal mientras estas hayan sido pagadas.

Beneficios de las Vacaciones Laborales

A continuación algunos beneficios de las vacaciones laborales expuesto por la Universitat De Valéncia :

  • Disminución de la Presión Arterial: Durante el período se disminuye el riesgo de padecer hipertensión arterial y enfermedades cardíacas.
  • Reducción del estrés laboral: Ante la desconexión de la rutina, alejándose del estrés y experimentando nuevos ambientes.
  • Estado de Animo: Durante este tiempo se fortalecen los vínculos afectivos con la familia, amigos y conocidos.
  • Aumento de la calidad del Sueño: Durante este período las personas pueden dormir por mas horas.

Disfrutar las vacaciones, permitirá un descanso y renueva  la energía. 

El desconectarse de la rutina genera beneficios para la salud física y mental, evitando situaciones de estrés y enfermedades mentales.

Un bien descanso permitirá a que pueda integrarse a su ambiente laboral con mayor energía , entusiasmo y mejor rendimiento.

No olvide que es un derecho que todo trabajador. Al ser un derecho deberá cumplirse. El primero en cuidarse será uno mismo, de ahí la importancia en que se cumpla.

Los beneficios ayudaran a perdurar en la vida.

Saque cuentas y cuéntenos su experiencia frente a las vacaciones laborales. ¿Están a salvo o pendientes de algunas de ellas?😊

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▷Cómo hacer un Curriculum Vitae Profesional

Qué es Curriculum Vitae

El curriculum vitae es la breve descripción de nuestra trayectoria laboral.

Se requiere tiempo necesario para realizarlo con el objetivo de evitar rechazos.

Pautas para elaborar un Curriculum Vitae

A continuación algunas recomendaciones  :

  • Datos del Email :

Verifique que el correo electrónico sea enviado al dueño del proceso con el asunto asignado como nombre de la vacante o código solicitado.

  • Contenido del Mensaje :

No olvide enviarlo con nombre completo, cargo, ciudad, saludo y mensaje manifestando el interés en participar y agradecimiento por la atención.

  • Ortografía y Redacción :

Tanto el mensaje como el curriculum vitae deberán poseer buena ortografía y redacción.

  • Tiempo

Enviar el curriculum vitae al tiempo solicitado o fuera del horario laboral minimizara las probabilidades de su participación.

  • Información de Contacto :

Anexe la información de contacto actualizada para que sea localizado sin inconvenientes.

  • Redes Sociales :

Las redes sociales suministradas deberán brindar prudencia, profesionalismo y el protocolo en internet , generando buena impresión.

  • Síntesis y Adaptación :

El Curriculum Vitae  deberá sintetizar los cargos y funciones que generen similitud o cercanía a la vacante ofrecida.

  •  Orden :

Generar un orden cronológico del desarrollo académico y laboral  facilitará su lectura.

  • Fotografía :

La fotografía es opcional, en caso de presentarla deberá ser profesional tamaño carnet.

  • Soportes :

Envíe los documentos adicionales para labores especificas requeridas por el departamento de recursos humanos.

  • Edad :

La edad puede obstaculizar el proceso en caso de que la vacante presente un rango especifico.

  • Referencias laborales :

Brinde referencias laborales de personas relevantes a los cargos desempeñados, esto brindará veracidad de la información.

  • Formato de Documento :

Al enviar el documento verifique que se encuentre libre de virus y cumpla los requerimientos específicos por la vacante.

Si se cumple con las sugerencias disminuirán  los riesgos a ser rechazado. Es importante no olvidar el cumplimiento de todos los requisitos para el éxito . 😊

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▷Cuáles son los síntomas de ESTRÉS LABORAL

Estrés Laboral

El Estrés laboral es causado por múltiples factores.  Si bien es importante cuidar el trabajo , sin descuidar su salud física.

Algunos de los siguientes síntomas podrían afectar su salud y rendimiento.

Síntomas de Estrés Laboral

  • Problemas del Sueño : Por el abuso en el consume café, bebidas energizantes o comidas a altas horas de la noche.
  • Dolor de Cabeza :  El no dormir las horas necesarias aumenta la cefalea o migraña.
  • Caída del Cabello : Manifestaciones de alopecia focalizada por estrés en ocasiones irreversible.
  • Cambios de Estado de Animo : Sensibilidad ante las circunstancias.
  • Agotamiento Físico y Mental : Sensación de pesadez corporal y falta de concentración en las actividades diarias.
  • Problemas GastroIntestinales : Ingiere alimentos en horario poco habitual, carece de actividad física y consume de agua.
  • Neuropatía Local o Generalizada : Ejecuta la misma actividad un tiempo prolongado sin realizar las pausas activas.
  • Afección Cutánea : Presenta brote de piel principalmente cuello, rostro, brazos, manos y cuello, y aparición de la caspa.
  • Infección Urinaria : Retiene la orina durante varias horas para no afectar su actividad laboral.
  • Disminución de la Actividad Sexual : Se le dificulta la concentración y disfrute en la   relación sexual.
  • Carencia de Lazos Afectivos : Con relación al núcleo familiar y social por cumplimiento del trabajo acompañado de cambios de conducta.
  • Enfermedades Vasculares : Accidente cerebro vascular, cardíaco, entre otros por carencia de estilo de vida saludable.
  • Aumento de Accidentalidad: Al estar cansado y fatigado disminuye su atención y es propenso a accidentes.
  • Aumento de Enfermedades Respiratorias: Su sistema inmunológico esta débil a causa de una inadecuada alimentación y vida saludable.
  • Muerte Súbita : La atención permanente al trabajo en ocasiones genera descuido ante patologías que podrían causar la muerte.
  • Suicidio: El acto disminuye mientras sea tratado a tiempo por el un especialista.
  • Incapacidad Laboral temporal o permanente: Evite llegar a estos extremos, su empresa pagara lo que le corresponde por ley.

Sin embargo ninguna espera que usted enferme e incapacite de forma permanente.

Cómo prevenirlo

La carga laboral se encuentra a la orden del día. Por eso indispensable: 

  • Reglamentar el horario de trabajo
  • Tiempo libre  con  uno mismo, la familia y amigos
  • Tomar vacaciones
  • Romper la monotonía
  • Recuerde su salud física y mental son fundamentales para una buena calidad de vida.

Ante cualquier inquietud no dudes en contactarnos. 😊

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▷Qué son los Trastornos Mentales en el Trabajo

Trastornos Mentales 

Los trastornos mentales o enfermedades mentales son una alteración de tipo emocional, cognitivo o comportamental donde se afectan procesos psicológicos.

Para esta última hacemos referencia a la emoción, conducta, percepción, aprendizaje y lenguaje, afectando la adaptación al entorno cultural y social.

Factores Influyentes de los Trastornos Mentales

Algunos factores contribuyen a las enfermedades mentales como:

✔Biológicos: Alteraciones bioquímicas o metabólicas o mal funcionamiento en los neurotransmisores.

✔Psicológicos: Vivencias y aprendizaje del individuo, como manifestaciones de ansiedad o depresión hechos específicos.

✔Sociales: Ámbito social y familiar que afectan al individuo como un divorcio, muerte de un ser querido o hechos de violencia.

Enfermedades Frecuentes

Algunos trastornos frecuentes:

Depresión mayor: Estado de ánimo persistente, baja autoestima, pérdida de interés en actividades normalmente agradables.

✔Ansiedad generalizada: Preocupación excesiva, incontrolable y a menudo irracional que interfiere con el funcionamiento diario.

✔Obsesivo compulsivo: Siente la necesidad de revisar cosas repetidamente o realiza ciertas rutinas repetidamente.

✔Bipolar: Períodos de estado de ánimo elevado o manía y depresivos o hipomanía.

✔De la alimentación: Hábitos alimentarios anormales que afectan negativamente la salud física y mental de la persona.

Estrés Postraumático : Puede desarrollarse después de la exposición  a un  evento automático, generando psicosis al hecho.

✔Esquizofrenia: Comportamiento anormal y falta de reconocimiento de la realidad como creencias falsas, confusión mental o alucinaciones.

✔Abuso de sustancias: Es provocado por el comportamiento de consumiendo de sustancias  adictivas como alcohol, drogas y otros.

Factores Comunes

Los trastornos mentales pueden afectar a cualquier persona sin importar edad, raza, religión, educación o clase social.

Se estima que para el 2020 la depresión será la segunda causa de mayor incapacidad en el mundo.

Las personas que padecen enfermedad mental se enfrentan al temor de ser discriminados y en ocasiones se resisten al tratamiento.

Con el tiempo comprenden su importancia y se adhieren a este aumentando su calidad de vida.

Casos de Famosos

Ha continuación algunos ejemplos:

✔El campeón de los Juego Olímpicos Michael Phelps, La actríz Halley Berry, Kristen Dunst y Owen Wilson con Depresión.

✔Winona Ryder y Nicole Kidman con trastono de Ansiedad

✔Justin Timberlake con Trastorno Obsesivo Compulsivo

✔Selena Gómez, Jim Carrey, Demi Lovato, Britney Spears y Catherine Zeta-Jones con trastorno Afectivo Bipolar

Angelina Jolie y Megan Fox con Trastorno Límite de la Personalidad.

Testimonios 

En el documental de Today.com por Michael Phelps manifiesta su experiencia con la depresión:

Con depresión, estuve encerrado en mi cuarto durante 4 días en el 2014, pero tuve soporte, amigos y a mi familia. Hay que reconocer días alegres y tristes. 

Michael Phelps. 

De igual manera lo expresa Dwayne Johnson’s en Oprah´s Master Class:

«Estuve encerrado, cuando recibí la llamada de mi Coach diciendome que vas hacer.

Le comente que dejaría todo, me dijo que estaba arruinando la  carrera.

Le dije me puedes entrenar  y así gane la pelea»

Casos de Éxito en el Entorno Laboral

Se evidencian en el artículo: «Tres Historias de Éxito sobre como lidiar con Trastornos Mentales en el Trabajo»  de Wall Street Journal (2015):

✔El caso  de  Katherine Switz, Líder de Stability Network  y empleada de La Fundación Bill y Melinda Gates

✔Robert Boorstin,cofundador de Think Tank Washington y Vicepresidente Senior de ASG en Albright StoneBride Group.

✔David Chow, Director de Filantropía en UW Medicine ,Ex Director de Desarrollo en la escuela de Artes y Ciencias de la Universidad de Seattle.

Los cuales llevan una vida de éxito con Trastorno Bipolar.

enfermedad mental 3

Algunos Testimonios 

Algunos comentarios de Katherine Switz en entrevista con Brain Waves con  manifestando su enfermedad y gestión laboral:

«Cuando me enferme, recuerdo un libro de una situación parecida y me hizo regresar de igual manera tuve a alguien me ayudó a estar mejor.

Ayudo a personas con la enfermedad, porque es un estigma, un gerente le pregunto que tenía y le dijo que tenía un trastorno bipolar.

Me he relacionado con personas con la enfermedad y las he ayudado, eso me hace sentir bien.

Manejo líderes con la mismo condición que deben tener tres cosas: ser buenos líderes, que impacten en sus vidas y puedan contar su historia».

Igualmente Catherine Zeta-Jones en entrevista con ABC News,  manifesta su experiencia frente a enfermedad:

Soy bipolar, y no quiero ser victima hago lo mejor que puedo, tengo buenos amigos y buen soporte.

Catherine Zeta Jones

Cabe agregar según Ley Estatuaria 1751 de 2015 sobre «Los derechos y deberes de los pacientes».

En Colombia entre ellos: «El Derecho a la Intimidad y confidencialidad».

Haciendo referencia a la información suministrada desde el acceso al servicio, condición de salud y diagnostico.

Medicación 

La medicación sera considerada por el medico con el fin de mantener los síntomas controlados y evitar caídas futuras.

Es importante tener el tratamiento adecuado para que posibilite una vida normal, ya los medicamentos generan efectos secundarios como:

Somnolencia, dolor, náuseas, erupciones cutáneas, diarrea o estreñimiento, aumento de peso y disfunciones sexuales.

«Ser bien  diagnosticado es importante» expresa Allen Frances, Director de Manual de Diagnostico y Estadístico de Trastornos Mentales – DSM IV: 

«Se está lavando el cerebro a todo el mundo para que tomen pastillas, aunque no las necesiten, se ha patológizado todo”

El cumplimiento al tratamiento, entrenando en el manejo de síntomas y  la capacidad de afrontamiento podrán garantizar periodos de estabilidad.

Recomendaciones

Algunas recomendaciones para una salud mental estable: 

✔Dormir las horas necesarias

✔Hacer ejercicios

✔Salir a divertirse

✔Consentirse

✔Controlar el consumo de estimulantes

✔Comer saludablemente

✔Manejar la sobrecarga  y síntomas disparadores de la enfermedad.

De esta manera llevaran una vida independiente. El  trabajo beneficia la salud mental.

Sin embargo un entorno laboral perjudicial puede causar trastornos mentales:

✔El acoso y la intimidación en el trabajo son problemas frecuentes que pueden tener efectos negativos en la salud mental.

✔Practicas ineficientes en la gestión y comunicación

✔Ausencia de control en el área de trabajo

✔Bajo nivel de apoyo al empleado

✔Horarios de trabajo rígidos

✔Temporalidad en los contratos

✔Falta de claridad en el área y objetivos organizacionales

✔Definición de políticas inadecuadas

✔Exposición prolongada de carga laboral .

Uno de los ejemplo fue el caso del  Gerente del Banco HSBC en el 2013, quien solicitó ser indemnizado por agotamiento mental y depresión. 

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En caso de padecer de presentar los síntomas comuníquese con Recursos Humanos para que se tomen las medidas correctivas.

Más vale su vida que un trabajo que disminuya su capacidad física y mental, no existe indemnización que cubra su bienestar en estos aspectos.

Cuidar de si mismo permitirá una vida en equilibrio y armonía.

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▷Plan de Carrera Profesional : Recursos Humanos

Cómo se hace una Carrera Profesional 

Uno de los aspectos mas importantes en la vida de cada ser humano es la carrera profesional , el cual se construye a lo largo de la vida productiva.

La carrera profesional de ser humano es el conjunto de actividades desempeñadas en determinados puestos de trabajo a lo largo de la vida.

Todo ser humano se encarga de establecer metas para su desarrollo en la carrera profesional y la empresa valorara dicho desarrollo según la oportunidad.

Aspectos de Importancia del Desarrollo Profesional

  • Valores : Deberán estar alineados los valores del empleado con la organización.
  • Optimismo : Brindar una respuesta optimista y serena en momentos de adversidad genera un entorno sano.
  • Constancia : Tanto la persistencia como la fuerza de voluntad contribuyen desarrollo profesional.
  • Responsabilidad : Frente a las funciones de cargo, manejo de personal, en caso de ser positivo podrá evaluarse.
  • Importancia : En ocasiones la importancia se encuentra enfocada en impresionar a los superiores más que en el desarrollo profesional.
  • Necesidades o Exigencias de los Empleados : Hace referencia a las exigencias que puedan presentar los empleados durante su desarrollo profesional tales como familiares, económicas, salud, entre otras.
  • Organización : Un profesional con cualidades de organización puede genera mas fácilmente el desarrollo profesional.

Cabe seguir las recomendaciones que bien te servirán para el desarrollo profesional !.😊

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▷Qué PORTAL DE EMPLEO es mejor

Qué es un Portal de Empleo

Un Portal de Empleo es un software que recopila datos y documentos de usuarios para agilizar el proceso de reclutamiento.

Las características por el proceso están definidas acorde al requerimiento de la organización.

Estos prestan servicio pagos o gratuitos,  para su correcto funcionamiento deberán estar avalados por Ministerio del Trabajo.

Cómo funciona el Servicio de Empleo 

El reclutador de la organización publicara aspectos visibles y confidenciales de la vacante para optimizar el proceso.

El Currículum Vitae se filtraran de acuerdo a las necesidades requeridas por el puesto de trabajo.

Pasos para Beneficiarse de un Empleo

Ingrese todos los datos, seleccione las características que más se ajusten a su perfil,  de estar manera tendrá mas posibilidades para ser reclutado.

En caso de actualizaciones deberá generar los cambios.

Aplique a las vacantes semanalmente para que pueda participar de las vacantes.

En ocasiones existen preguntas de conocimiento generales de entrevista, trate de ser asertivo con su respuesta.

A la hora de ser llamado a una preentrevista telefónica, sea amable con el reclutador, ya generara un criterio con base a la experiencia.  

Al no ser preselecciondo podrá participar de los próximos procesos que se presenten.

Recuerda siempre dejar tu mejor huella, ya que puedes ser referido a otros procesos en la comunidad de reclutadores. 

Qué Portal de Empleo es Mejor 

Teniendo en cuenta todos los requisitos anteriores, cualquier portal de empleo podrá ser una oportunidad para conseguir un trabajo o empleo de tus sueños.

Cabe agregar que una marca personal ayudara a diferenciarnos de los demás.

¿Qué te hace diferente de los demás?

 En caso de dudas ponte en contacto con nosotros!. 😊

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▷Cómo armar un Curriculum Vitae para un Trabajo

Curriculum Vitae

El currículum vitae es una breve descripción de nuestra trayectoria laboral.

Este requiere tiempo suficiente para una adecuada redacción y orientación con el fin de generar credibilidad y formalidad.

Cómo hacer un Curriculum Vitae 

A continuación algunos puntos importantes :

  • Fotografía: Es opcional, en caso que decida colocarla deberá ser una imagen actual, tamaño carnet con camisa formal unicolor.
  • Datos Básicos: Nombre completo, teléfono, dirección de residencia, ciudad, departamento, país, correo electrónico y sitio web.
  • Presentación Breve: En un máximo de 6 líneas defina profesión u oficio, especialidad, área y procesos que domina.

Destaque las competencias y habilidades enfocadas a la vacante mencionada.

  • Experiencia Laboral : Utilice un lenguaje claro y ejecutivo. Describe desde la última hasta la primera.

Ten en cuenta solo las experiencias de valor al puesto, especifique nombre de la empresa, cargo y funciones realizadas.

Luego el tiempo laborado con fecha de inicio a fin y logros obtenidos en durante su desempeño en el puesto de trabajo.

  • Estudios Formales : Escriba desde el más alto a menor rango, teniendo en cuenta título, institución, lugar y fecha donde se expide.
  • Otros estudios: Hace referencia a los no formales como diplomados, cursos, seminarios, simposios, conferencias y otros.

Coloque el título, institución, lugar y fecha donde se expide el estudio realizado.

  • Herramientas ofimáticas y otros : Software y demás equipos que domina en nivel alto, medio o bajo.
  • Idiomas: Lengua que domina en nivel alto, medio o bajo.
  • Investigaciones y Publicaciones : Hace referencia a la participación en grupos de investigación y publicaciones.

Se especifica el nombre del artículo publicado, nombre del libro o revista, editorial, página donde se evidencian los aportes personales y enlace web.

  • Reconocimientos o Menciones: Hace referencia a premios y condecoraciones recibidas, agregue el nombre e institución que lo expide y fecha.
  • Información Adicional : Se adjuntarán todos los documentos descritos como certificaciones laborales, estudios, tarjeta profesional y licencias, y otros.

En el archivo sugerido por la vacante.  Todos los documentos deberán ser congruente con la vacante .

Ante dudas ponte en contacto con nosotros.😊

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▷Qué es CLIMA LABORAL

Clima Laboral

El Clima Laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.

Factores Internos y Externos del Clima Organizacional

Algunos factores pueden influir en la medición del clima son :

El modelo de estructura organizacional y autoridad, microclimas, funciones realizadas y estado psicológico del empleado,  entre otros.

Por tal motivo se requiere caracterizar a la población para comprender mejor los resultados por áreas  y niveles de la organización.

Para tomar medidas correctivas según los focos de atención, en cooperación con las áreas implicadas.

Indicadores del Clima Organizacional

A continuación los indicadores a tener en cuenta  en la  evaluación de Clima Laboral :

  • Normas y Políticas de Organización :

Hace referencia a la comprensión en Misión, Visión, Objetivos, Políticas y Normas generales.

  • Condiciones Laborales :

Se refiere a la percepción de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.

  • Reconocimiento : 

La satisfacción en incentivos dispuestos a los  trabajadores y familiares.

  • Trabajo en Equipo :

Sentimiento de importancia en la labor, colaboración e información entre los miembros.

  • Sentido de Pertenencia :

Interés por el presente y futuro de la organización, orgullo, conservación de las instalaciones.

  • Relaciones Interpersonales :

La percepción del trabajador ante situaciones con sus compañeros y el sentido de unidad.

  • Capacitación y Desarrollo :

Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesión y bienestar.

  • Procesos Internos :

Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la información en los procesos internos.

  • Comunicación :

Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.

Objetivos del Clima Laboral

El objetivo de la evaluación de Clima laboral es conocer la percepción real para generar un diagnóstico general a través de los datos recopilados y entrevistas. 

Lo que permitirá desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacción del recurso humano.

Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y demás áreas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.

De acuerdo a la reglamentación arquitectónica, ergonómica, seguridad industrial  y así contribuir al beneficio de los empleados.😊

Se trata de estar bien donde estés. 

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▷Qué es INCAPACIDAD LABORAL

Incapacidad Laboral

La incapacidad Laboral es el período de ausencia del trabajador por consecuencia de enfermedad o accidente de trabajo.

La lesión puede ser orgánica, funcional o psíquica y se canaliza por el seguro de salud o administradora de riesgos laborales.

Tipos de Incapacidad

Existen dos tipos de incapacidad laboral temporal y permanente, estas dependen del estado de salud y las actividades que realice el trabajador.

El médico evaluara e identificará el tiempo de evolución de la enfermedad acorde a los antecedentes clínicos del paciente.

En caso de una incapacidad por enfermedad, se deberá reportar ante el departamento de recursos humanos de su organización.

A los días siguientes el empleado entregará documento original de la incapacidad y del documento de identificación.

Confidencialidad de la Información

La Historia Clínica, de acuerdo al Artículo 34 de la Ley 23 de 1981 :  «Es un documento privado sometido a reserva».

Dicho documento podrá ser conocido por terceros con previa autorización del paciente.

Solo podrá ser conocido en casos previstos por ley cuando es de carácter investigativo.

Por lo tanto queda excluido de la documentación solicitada por ser confidencial , favoreciendo el estado de salud del paciente.

Pago de Incapacidades

Para poder reconocer el pago de la incapacidades por parte de la empresa.  El trabajador lo hará directamente vía web o por la organización.

En caso que el departamento de recursos humanos lo solicite deberá expedir un consentimiento informado avalado por el trabajador.

En caso que la incapacidad sea por accidente laboral se reportará a la administradora de riesgos laborales.

La junta médica tendrá hasta 180 días para reconocer la incapacidad como oportunidad de mejora o invalidez.

Posteriormente el fondo de pensiones se encargará del pago y la gravedad del evento se reportara ante el Ministerio del Trabajo.

El seguimiento a las incapacidades generales permitirá generar informes estadísticos por enfermedad general, accidentalidad, ausentismo.

Todo con el fin de fortalecer programas de prevención del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo .

Ante cualquier duda contactanos ! 😊

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▷Qué son Exámenes de Ingreso y Egreso

Exámenes de Ingreso y Egreso

Los Exámenes de Ingreso y Egreso son conocidos técnicamente como Exámenes Médicos Ocupacionales de Egreso o Egreso. 

Estos nos permiten valorar el estado del candidato a nivel psicológico y fisiológico para  determinar los factores de riesgo en el trabajador.

Cuáles son los Exámenes de Ingreso a una Empresa

Los exámenes se definen en la Matriz de Exámenes Médicos Ocupacionales avalado por la Administradora de Riesgos Laborales.  

A mayor nivel operacional, mayores exámenes médicos ocupacionales debido a la exposición ambiental que enfrenta el trabajador.

Estos incluye:

  • Anamnesis
  • Exámen físico completo
  • Pruebas clínicas y paraclínicas
  • Imágenes diagnósticas
  • Electromiografía según el cargo. 

Recomendaciones

Por tal motivo en caso que desee generar un resultado favorable será importante acatar las siguiente recomendaciones:

  • Mantener una alimentación saludable
  • Ingiera agua suficiente
  • Evite consumir licor, cigarrillo o estimulantes
  • Realizar ejercicio constante
  • Duerma lo suficiente
  • Mantener el equilibrio entre mente y cuerpo.
  • El día del examen no dude presentarse en ayunas y sin preocupaciones.

Recuerde que el objetivo es valorar si es APTO o NO APTO a las condiciones del cargo ofrecido.

El médico será el encargado de generar un diagnostico; este resultado será enviado a recursos humanos de la organización.

Teniendo en cuenta el criterio clínico se velara  por la salud del individuo y el por el buen funcionamiento de las operaciones de la empresa.

En caso de ser exámenes de ingreso serán determinantes para el proceso de admisión junto con la entrevista y estudio de seguridad. 

Ante cualquier duda contáctanos! 😊

Tu bienestar es innegociable.

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▷Cómo afectan las Relaciones Amorosas en el Trabajo

Relaciones Amorosas

Las Relaciones Amorosas en el trabajo  es todo un riesgo hay que pensar antes de actuar.

Es cierto que pasamos la mayor tiempo con los compañeros de trabajo, y en algunos casos existe afinidad en la interacción con alguno ellos donde empezamos a sentir atracción.

Sin embargo, no debería confundirse con algo transcendental llamado amor, teniendo en cuenta claramente la desaprobación sobre el tema por parte de las políticas organizacionales.

Están prohibidas las Relaciones Amorosas en el Trabajo

En algunas empresas permiten que la pareja con relaciones amorosas trabaje en la organización  pero en departamentos diferentes.

De esta manera desarrollan su independencia como trabajadores y evitan que se afecten las relaciones laborales generando un trato equitativo.

Sin embargo, ante situaciones difíciles en la organización la pareja tiende a estar  involucrada y pueden mostrar comportamientos de solidaridad y verse afectados.

Es de gran importancia que los miembros de la relación desarrollen su propia identidad y esfuerzo dentro del ámbito laboral.

En ningún momento deberían iniciar una relación amorosa ya sea  por desconocimiento o por conveniencia como una oportunidad para ascender violando su integridad.

Cláusula de Prohibición de Relaciones Amorosas en el Trabajo

Otras compañías son más radicales y consideran que las relaciones amorosas entre compañeros atentan con los ideales de la misma.

En caso de comprobar la existencia de la relación las dos personas podrían ser despedidas. 

Estas relaciones en el trabajo incentivan a canales de comunicación informal y pueden generar un riesgo en la seguridad de la organización.

Recomendaciones 

Todos somos capaces y sin trucos de desarrollar una carrera profesional.

Es cierto que existen excepciones donde personas llegan conocerse y amarse, pero mantenga su imagen profesional.

Vale más su vida privada, su empleo…y  ¡Haga lo que le plazca fuera de la oficina!

¿Qué piensas al respecto?, ¿Has pasado por algo similar? Cuéntanos al respecto o déjanos tus dudas! 😊

Comprendí que necesitaba amarme para poder amar a los demás.

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▷ Importancia de la INDUCCIÓN DE PERSONAL en RRHH

¿Qué es Inducción de Personal ?

La inducción de personal es proporciona a los empleados información sobre antecedentes de la empresa y cualquier información necesaria para desarrollar su labor.

Tipos 

Existen dos tipos en el proceso  :

  • Inducción General :

Esta información es dirigida a todos los empleados, en la cual se socializa la historia, misión, visión, marco legal, estructura organizacional, productos o servicios, entre otros.

  • Inducción Específica :

Este va dirigido a las especificaciones relacionadas al área de trabajo, cargo y funciones a desempeñar.

Etapas 

Existen las siguientes Etapas en el Proceso :

  • Bienvenida :

Es la presentación del nuevo empleado al equipo de trabajo y demás integrantes, ya sea de forma presencia o virtual.

  • Inducción a la Empresa y Cargo :

Se suministra información necesaria, ya sea verbal, gráfica y por escrito sobre las políticas, procesos y áreas de la empresa.

También el reglamento interno y manual de funciones donde se expresan las tareas a desempeñar, elementos de protección y dotación general a utilizar.

También se procede a firmar el Contrato de Trabajo, donde se detallan los datos del empleador, trabajador , nombre, funciones del cargo, salario, devengos y descuentos.

Es importante que los datos estén bien escritos y colaborar con la documentación solicitada por recursos humanos.

  • Evaluación y Seguimiento :

En esta etapa es importante garantizar el desarrollo adecuado de la etapa anterior, retroalimentar y realizar ajustes esto deberá quedar registrado.

  • Enseñanza :

El objetivo es indagar y preparar al empleado, demostrar y ensayar  la ejecución de las tareas, hacer seguimiento y estimular su participación .

Por parte del nuevo empleado deberá mostrar una aptitud receptiva durante este proceso.

El colaborador será acompañado de un experto,  mientras interioriza el procedimiento del negocio.

¡Ser amable, paciente, humilde y estar motivado por aprender ayuda notablemente a desempeñar con éxito este proceso de adaptación y permanencia en la compañía ! 😊

Trabaja con amor que la vida lo recompensa. 

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El mundo exterior actúa como un espejo, reflejando tanto nuestra luz como nuestra sombra, siendo un retrato de nuestro mundo interior.

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▷Para qué sirven las Pruebas Psicotecnicas

¿Qué son las Pruebas Psicotecnicas ?

Las pruebas psicotecnicas se aplican durante el proceso de selección de personal .

Estas se definen como test funcionales que permiten medir las capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de cada candidato con respecto al cargo.

Y tienen en cuenta la memoria visual y verbal, aptitud  numérica,  lingüística, rasgos de personalidad, intereses, valores y conocimiento profesional.

Tipos de Pruebas Psicotecnicas

A continuación los Tipos de Prueba Psicotecnicas a utilizar :

  • Test de Personalidad :

Estas permiten  conocer los rasgos de personalidad del candidato, tales como capacidad de adaptación, relaciones sociales , tolerancia, respuesta ante una crisis, entre otros.

  • Test de Aptitudes:

El test permite conocer las características potenciales del individuo, teniendo en cuenta las aptitudes intelectuales del entrevistado.

La cual consta de pruebas mecánicas, espaciales, numéricas,  verbales y se suelen realizar en base a la necesidad de la empresa.

  • Test Psicometricos :

Son los mas utilizados y suelen utilizar preguntas cerradas.

Este tipo de test permiten la evaluación psicológica o psicometricas del aspirante, evalúa las aptitudes y posibles rasgos de depresión y ansiedad, entre otros.

  • Test Proyectivos :

Este test permite que la persona  responda claramente la percepción sobre la imagen que se le proyecta mostrando el inconsciente de la misma.

Cuando se debe dibujar en estas pruebas, el trazo,  posición y el detalle en el dibujo o descripción son de suma importancia.

¿Cómo responder correctamente las Pruebas Psicotecnicas ?

Algunas puntos importantes para responder adecuadamente a las pruebas :

  • Sea ambicioso tenga en cuenta que esta compitiendo, intente conseguir el máximo puntaje.
  • Practique previamente antes de enfrentarse a la prueba.
  • Mantenga auto confianza en si mismo será su motivación .
  • Recuerde acudir a la prueba descansado y relajado para que responda adecuadamente.
  • Escuche y lea atentamente las instrucciones para responder adecuadamente.
  • Antes de comenzar eche un vistazo a la prueba para saber de su contenido y calcular el tiempo en cada actividad.
  • Mantenga su concentración y sea seguro a la hora de responder.
  • En caso de presentar dificultad excesiva para responder una pregunta siga con la siguiente, todas cuentan con el mismo puntaje.
  • Trate de no equivocarse los errores descuentan.
  • Sea sincero al responder. Tenga en cuenta que la prueba permite discernir el nivel de sinceridad con que el aspirante respondió la misma.

Evaluador 

En el rol de evaluador a mayor sinceridad rasgos de personalidad mas escuetos en situaciones futuras. Este deberá saber interpretar  los rasgos.

Donde el candidato que respondió con menor sinceridad pudiese favorecerse en un proceso de selección, en caso que el reporte brinde un resultado general favorable.

Por ello la importancia de un profesional con experiencia para interpretar los resultados adecuadamente.

Pruebas Psicotecnicas en el Proceso de Selección

Sin embargo es importante comparar los resultados con la entrevista de trabajo, assesment center y estudios de seguridad.

Aunque el nombre del puesto de trabajo puede ser el mismo en diferentes organizaciones,  la estructura organizacional, procesos transversales y funciones podrían variar según los requerimientos.

Es decir un candidato para el cargo de contador para una organización jerárquica debería poseer mayor autoridad.

A cambio para una organización en una estructura plana requeriría a alguien mas cooperativo.

Sin embargo compartirán algunas habilidades y aptitudes como son: minuciosidad, pensamiento lógico, asertividad , manejo del estrés y otros.

Ante un perfil dinámico  los resultados del aspirante deberán coincidir con el perfil requerido para la organización.

Recomendaciones

Tenga presente que la misión, visión,  valores,  cultura  y  ambiente de trabajo sean compatibles a su personalidad.

No basta ser bueno, se requiere coincidir con lo deseado para poder pasar a la siguiente etapa como es la entrevista de trabajo.

Para dudas e inquietudes ponte en contacto con nosotros!😊

Paso a paso vamos llegando a donde deseamos.

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▷¿Cómo prepararse para una Entrevista de Trabajo ?

Qué es una Entrevista de Trabajo

La entrevista de Trabajo es una conversación entre el entrevistador y el aspirante sobre habilidades y experiencias del Curriculum Vitae.

Aspectos de la Entrevista

a)Personales: Definir quién eres, cuáles son los valores, habilidades, aspectos por mejorar, pasatiempos y aspiraciones del candidato.

En el ámbito familiar con quien vive, rol de los miembros, relaciones, costumbres y asociaciones que participa.

b)Académicos: Por que estudio la carrera u oficio,  cursos y postgrados realizados.  Cabe agregar que los grados dependen de la carrera u oficio.

c)Experiencia laboral: Historia laboral, cargos, funciones y tiempo desempeñado y visión a futuro en lo posible alineada a la compañía.

Como recomendación profundice en las experiencias relacionadas al cargo que se presenta.

d) Económicos: Hace referencia a los ingresos y gastos del aspirante o núcleo familiar.

Es importante generar un equilibro entre estos dos factores. También se se acuerda el salario.

e) Legales: Se refiere a permisos y licencias para laborar en el territorio, demandas, embargos, multas y demás sanciones.

Entrevista a Profundidad

En caso de una entrevista a profundidad,  se requiere una mayor preparación:

«Durante el proceso pueden aflorar sentimientos o emociones y ser vulnerables a lo que no se habría contemplado anteriormente».

Para ello se recomienda practicar con un cuestionario de entrevistas, en lo posible grabar para analizar y  mejorar la respuesta verbal y no verbal.

No olvide modular el tono de voz y responder positivamente por muy dolorosa  que sea la experiencia.

Recomendaciones

Es importante mirar a los ojos al entrevistador y mantener una postura neutral.

Evite temas políticos, religiosos o sensibles para la organización.

A mayor exigencia del cargo, probablemente se realicen con antelación los estudios de seguridad por lo tanto responda con sinceridad.

En caso de participar en assessment center o ejercicios que evalúen las competencias laborales:

Disfrute de la actividad, sea abierto y flexible a las ideas de los demás participantes y argumente las suyas oportunamente.

En caso de una entrevista por fuera de la oficina, no consuma alcohol o tabaco, la amabilidad y formalidad serán sus aliados.

Tenga presente buenos hábitos y al culminar la entrevista agradezca el tiempo brindado.

Tenga su imagen personal una vestimenta formal y acorde a su tono de piel.

La suerte ocurre cuando la preparación y oportunidad coinciden.

¡Práctica los puntos mencionados y  éxito en tu próxima entrevista!😊 

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