fbpx

▷Qué es CLIMA LABORAL

clima-laboral

Clima Laboral

El Clima Laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.

Factores Internos y Externos del Clima Organizacional

Algunos factores pueden influir en la medición del clima son :

El modelo de estructura organizacional y autoridad, microclimas, funciones realizadas y estado psicológico del empleado,  entre otros.

Por tal motivo se requiere caracterizar a la población para comprender mejor los resultados por áreas  y niveles de la organización.

Para tomar medidas correctivas según los focos de atención, en cooperación con las áreas implicadas.

Indicadores del Clima Organizacional

A continuación los indicadores a tener en cuenta  en la  evaluación de Clima Laboral :

  • Normas y Políticas de Organización :

Hace referencia a la comprensión en Misión, Visión, Objetivos, Políticas y Normas generales.

  • Condiciones Laborales :

Se refiere a la percepción de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.

  • Reconocimiento : 

La satisfacción en incentivos dispuestos a los  trabajadores y familiares.

  • Trabajo en Equipo :

Sentimiento de importancia en la labor, colaboración e información entre los miembros.

  • Sentido de Pertenencia :

Interés por el presente y futuro de la organización, orgullo, conservación de las instalaciones.

  • Relaciones Interpersonales :

La percepción del trabajador ante situaciones con sus compañeros y el sentido de unidad.

  • Capacitación y Desarrollo :

Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesión y bienestar.

  • Procesos Internos :

Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la información en los procesos internos.

  • Comunicación :

Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.

Objetivos del Clima Laboral

El objetivo de la evaluación de Clima laboral es conocer la percepción real para generar un diagnóstico general a través de los datos recopilados y entrevistas. 

Lo que permitirá desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacción del recurso humano.

Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y demás áreas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.

De acuerdo a la reglamentación arquitectónica, ergonómica, seguridad industrial  y así contribuir al beneficio de los empleados.😊

Se trata de estar bien donde estés. 

Suscripción al Blog

Introduce tu correo electrónico para suscribirte a este blog y recibir avisos de nuevas entradas.

Publicado por Diana Pantoja

Master en Marketing Digital, Licenciada en Psicólogia y Coaching Ontológico Profesional con experiencia en Recursos Humanos y empleabilidad construyendo marca digital.

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Síguenos por Email
YouTube
LinkedIn
Share
Instagram
A %d blogueros les gusta esto: