fbpx

▷Qué es Assessment Center en Recursos Humanos

que-es-assessment-center-recursos-humanos

Assessment Center Significado

El assessment center o centros evaluación son ejercicios donde se evidencian las habilidades de los candidatos en un proceso de selección de personal.

Esta actividad que hace parte de recursos humanos permite proveer oportunidades equitativas a todos los candidatos .

El assesssment center permite observar reacciones, habilidades técnicas y blandas de cada uno de los candidatos frente a una determinada vacante.

Herramientas de Assessment Center

Algunas Herramientas de Assessment Center son:

  • Observación : Observar desde la objetividad de las habilidades de los participantes en cada una de las actividades a desempeñar. Según lo que sea pedido en los ejercicios .
  • Ejercicios en grupo : Discutir sobre algún tema o situación en específico entorno laboral  donde cada integrante participa equitativamente.
  • Entrevistas : Asistidas por managers y personal especialista. Donde se podrán resaltar habilidades técnicas y blandas requeridas en el cargo.
  • Presentaciones : Trabajar un tema determinado y presentarlo al grupo.

También pudiendo evaluar la organización, comprensión, argumentación, conocimiento de la temática, influencia y control emocional .

Y desarrollando su capacidad de organización y análisis para la presentación de datos y manejo de público.

  • Estudio de Caso : Consiste en la descripción de un suceso de la vida real o de una situación simulada ya sea escrita, narrada o en vídeo.

Puede analizar la situación , presentar conclusiones y tomar decisiones o sugerir conductas a seguir.

  • Proyectos con base en el trabajo : Es un ejercicio o investigación con limitaciones flexibles .

Con estas se evidencian los rasgos personalidad acorde a las exigencias del y tipos de inteligencia acorde al cargo.

Qué se mide en un Assessment Center

Todas las actividades anteriores cuentan con un tiempo limitado para que el candidato destaque sus habilidades técnicas y blandas :

  • Adaptabilidad
  • Manejo del tiempo
  • Organización y Análisis
  • Trabajo en Equipo
  • Comunicación Asertiva
  • Creatividad
  • Minuciosidad
  • Sentido Social , entre otras .

Siendo importante socializar adecuadamente el instructivo de cada una de las actividades para que el candidato pueda desempeñarse adecuadamente .

¿Haz participado en Assessment Center? Cuéntanos tu experiencia. 😊

Suscripción al Blog

Introduce tu correo electrónico para suscribirte a este blog y recibir avisos de nuevas entradas.

Publicado por Diana Pantoja

Master en Marketing Digital, Licenciada en Psicólogia y Coaching Ontológico Profesional con experiencia en Recursos Humanos y empleabilidad construyendo marca digital.

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Síguenos por Email
YouTube
LinkedIn
Share
Instagram
A %d blogueros les gusta esto: