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▷¿Para qué sirven las Pruebas Psicotecnicas ? | RRHH

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¿Qué son las Pruebas Psicotecnicas ?

Las pruebas psicotecnicas se aplican durante el proceso de selección de personal .

Estas se definen como test funcionales que permiten medir las capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de cada candidato con respecto al cargo.

Y tienen en cuenta la memoria visual y verbal, aptitud  numérica,  lingüística, rasgos de personalidad, intereses, valores y conocimiento profesional.

Tipos de Pruebas Psicotecnicas

A continuación los Tipos de Prueba Psicotecnicas a utilizar :

  • Test de Personalidad :

Estas permiten  conocer los rasgos de personalidad del candidato, tales como capacidad de adaptación, relaciones sociales , tolerancia, respuesta ante una crisis, entre otros.

  • Test de Aptitudes:

El test permite conocer las características potenciales del individuo, teniendo en cuenta las aptitudes intelectuales del entrevistado.

La cual consta de pruebas mecánicas, espaciales, numéricas,  verbales y se suelen realizar en base a la necesidad de la empresa.

  • Test Psicometricos :

Son los mas utilizados y suelen utilizar preguntas cerradas.

Este tipo de test permiten la evaluación psicológica o psicometricas del aspirante, evalúa las aptitudes y posibles rasgos de depresión y ansiedad, entre otros.

  • Test Proyectivos :

Este test permite que la persona  responda claramente la percepción sobre la imagen que se le proyecta mostrando el inconsciente de la misma.

Cuando se debe dibujar en estas pruebas, el trazo,  posición y el detalle en el dibujo o descripción son de suma importancia.

¿Cómo responder correctamente las Pruebas Psicotecnicas ?

Algunas puntos importantes para responder adecuadamente a las pruebas :

  • Sea ambicioso tenga en cuenta que esta compitiendo, intente conseguir el máximo puntaje.
  • Practique previamente antes de enfrentarse a la prueba.
  • Mantenga auto confianza en si mismo será su motivación .
  • Recuerde acudir a la prueba descansado y relajado para que responda adecuadamente.
  • Escuche y lea atentamente las instrucciones para responder adecuadamente.
  • Antes de comenzar eche un vistazo a la prueba para saber de su contenido y calcular el tiempo en cada actividad.
  • Mantenga su concentración y sea seguro a la hora de responder.
  • En caso de presentar dificultad excesiva para responder una pregunta siga con la siguiente, todas cuentan con el mismo puntaje.
  • Trate de no equivocarse los errores descuentan.
  • Sea sincero al responder. Tenga en cuenta que la prueba permite discernir el nivel de sinceridad con que el aspirante respondió la misma.

Evaluador 

En el rol de evaluador a mayor sinceridad rasgos de personalidad mas escuetos en situaciones futuras. Este deberá saber interpretar  los rasgos.

Donde el candidato que respondió con menor sinceridad pudiese favorecerse en un proceso de selección, en caso que el reporte brinde un resultado general favorable.

Por ello la importancia de un profesional con experiencia para interpretar los resultados adecuadamente.

Pruebas Psicotecnicas en el Proceso de Selección

Sin embargo es importante comparar los resultados con la entrevista de trabajo, assesment center y estudios de seguridad.

Aunque el nombre del puesto de trabajo puede ser el mismo en diferentes organizaciones,  la estructura organizacional, procesos transversales y funciones podrían variar según los requerimientos.

Es decir un candidato para el cargo de contador para una organización jerárquica debería poseer mayor autoridad.

A cambio para una organización en una estructura plana requeriría a alguien mas cooperativo.

Sin embargo compartirán algunas habilidades y aptitudes como son: minuciosidad, pensamiento lógico, asertividad , manejo del estrés y otros.

Ante un perfil dinámico  los resultados del aspirante deberán coincidir con el perfil requerido para la organización.

Recomendaciones

Tenga presente que la misión, visión,  valores,  cultura  y  ambiente de trabajo sean compatibles a su personalidad.

No basta ser bueno, se requiere coincidir con lo deseado para poder pasar a la siguiente etapa como es la entrevista de trabajo.

Para dudas e inquietudes ponte en contacto con nosotros!😊

Publicado por Diana Pantoja

Master en Marketing Digital, Licenciada en Psicólogia y Coaching Ontológico Profesional con experiencia en Recursos Humanos y empleabilidad construyendo marca digital.

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