fbpx

▷ Importancia de la INDUCCIÓN DE PERSONAL en RRHH

inducción de personal

¿Qué es Inducción de Personal ?

La inducción de personal es proporciona a los empleados información sobre antecedentes de la empresa y cualquier información necesaria para desarrollar su labor.

Tipos 

Existen dos tipos en el proceso  :

  • Inducción General :

Esta información es dirigida a todos los empleados, en la cual se socializa la historia, misión, visión, marco legal, estructura organizacional, productos o servicios, entre otros.

  • Inducción Específica :

Este va dirigido a las especificaciones relacionadas al área de trabajo, cargo y funciones a desempeñar.

Etapas 

Existen las siguientes Etapas en el Proceso :

  • Bienvenida :

Es la presentación del nuevo empleado al equipo de trabajo y demás integrantes, ya sea de forma presencia o virtual.

  • Inducción a la Empresa y Cargo :

Se suministra información necesaria, ya sea verbal, gráfica y por escrito sobre las políticas, procesos y áreas de la empresa.

También el reglamento interno y manual de funciones donde se expresan las tareas a desempeñar, elementos de protección y dotación general a utilizar.

También se procede a firmar el Contrato de Trabajo, donde se detallan los datos del empleador, trabajador , nombre, funciones del cargo, salario, devengos y descuentos.

Es importante que los datos estén bien escritos y colaborar con la documentación solicitada por recursos humanos.

  • Evaluación y Seguimiento :

En esta etapa es importante garantizar el desarrollo adecuado de la etapa anterior, retroalimentar y realizar ajustes esto deberá quedar registrado.

  • Enseñanza :

El objetivo es indagar y preparar al empleado, demostrar y ensayar  la ejecución de las tareas, hacer seguimiento y estimular su participación .

Por parte del nuevo empleado deberá mostrar una aptitud receptiva durante este proceso.

El colaborador será acompañado de un experto,  mientras interioriza el procedimiento del negocio.

¡Ser amable, paciente, humilde y estar motivado por aprender ayuda notablemente a desempeñar con éxito este proceso de adaptación y permanencia en la compañía ! 😊

Publicado por Diana Pantoja

Master en Marketing Digital, Licenciada en Psicólogia y Coaching Ontológico Profesional con experiencia en Recursos Humanos y empleabilidad construyendo marca digital.

2 comentarios sobre “▷ Importancia de la INDUCCIÓN DE PERSONAL en RRHH

  1. A la inducción concebida como esta descrito aquí, se le debe agregar una nueva la inducción en SGST (Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo) que las empresas debieron tener listo en agosto de 2017.

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Traductor
A %d blogueros les gusta esto: