¿Qué es Inducción de Personal ?
La inducción de personal es proporciona a los empleados información sobre antecedentes de la empresa y cualquier información necesaria para desarrollar su labor.
Tipos
Existen dos tipos en el proceso :
- Inducción General :
Esta información es dirigida a todos los empleados, en la cual se socializa la historia, misión, visión, marco legal, estructura organizacional, productos o servicios, entre otros.
- Inducción Específica :
Este va dirigido a las especificaciones relacionadas al área de trabajo, cargo y funciones a desempeñar.
Etapas
Existen las siguientes Etapas en el Proceso :
- Bienvenida :
Es la presentación del nuevo empleado al equipo de trabajo y demás integrantes, ya sea de forma presencia o virtual.
- Inducción a la Empresa y Cargo :
Se suministra información necesaria, ya sea verbal, gráfica y por escrito sobre las políticas, procesos y áreas de la empresa.
También el reglamento interno y manual de funciones donde se expresan las tareas a desempeñar, elementos de protección y dotación general a utilizar.
También se procede a firmar el Contrato de Trabajo, donde se detallan los datos del empleador, trabajador , nombre, funciones del cargo, salario, devengos y descuentos.
Es importante que los datos estén bien escritos y colaborar con la documentación solicitada por recursos humanos.
- Evaluación y Seguimiento :
En esta etapa es importante garantizar el desarrollo adecuado de la etapa anterior, retroalimentar y realizar ajustes esto deberá quedar registrado.
- Enseñanza :
El objetivo es indagar y preparar al empleado, demostrar y ensayar la ejecución de las tareas, hacer seguimiento y estimular su participación .
Por parte del nuevo empleado deberá mostrar una aptitud receptiva durante este proceso.
El colaborador será acompañado de un experto, mientras interioriza el procedimiento del negocio.
¡Ser amable, paciente, humilde y estar motivado por aprender ayuda notablemente a desempeñar con éxito este proceso de adaptación y permanencia en la compañía ! 😊
A la inducción concebida como esta descrito aquí, se le debe agregar una nueva la inducción en SGST (Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo) que las empresas debieron tener listo en agosto de 2017.
Carlos,
Buenos días. Gracias por la sugerencia, sin embargo nuestro público es de habla hispana y dicha normalidad aplica solo para el territorio Colombiano, por tal motivo no realizamos dicho énfasis. Muchas gracias por la sugerencia. Bienvenido Siempre!